| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 文献综述法 | 第9页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路和研究内容 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 董事会特征的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 董事会规模相关研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 董事会会议频次的相关研究 | 第13页 |
| 2.1.3 董事长与总经理两职设置相关研究 | 第13-14页 |
| 2.1.4 董事会素质特征的相关研究 | 第14页 |
| 2.1.5 董事会独立性的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 内部控制有效性的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.3 董事会特征对内部控制有效性影响的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 董事会规模与内部控制有效性 | 第16页 |
| 2.3.2 董事会会议频次与内部控制有效性 | 第16-17页 |
| 2.3.3 董事长与总经理两职设置与内部控制有效性 | 第17页 |
| 2.3.4 审计委员会及人员构成与内部控制有效性 | 第17-18页 |
| 2.3.5 独立董事所占比例与内部控制有效性 | 第18页 |
| 2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第19-23页 |
| 3.1 理论基础 | 第19-20页 |
| 3.1.1 契约理论 | 第19页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.1.3 利益相关者理论 | 第20页 |
| 3.2 理论假设 | 第20-23页 |
| 3.2.1 董事会规模与内部控制有效性 | 第21页 |
| 3.2.2 董事会会议次数与内部控制有效性 | 第21页 |
| 3.2.3 董事长与总经理两职设置与内部控制有效性 | 第21-22页 |
| 3.2.4 审计委员会与内部控制有效性 | 第22页 |
| 3.2.5 独立董事与内部控制有效性 | 第22-23页 |
| 4 董事会特征与内部控制有效性影响的实证分析 | 第23-31页 |
| 4.1 研究设计 | 第23-25页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第23页 |
| 4.1.2 变量描述与模型构建 | 第23-25页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第25-30页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第25-27页 |
| 4.2.2 回归检验 | 第27-28页 |
| 4.2.3 实证结果分析 | 第28-30页 |
| 4.3 进一步研究 | 第30-31页 |
| 5 研究结论与局限 | 第31-33页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第31页 |
| 5.2 研究局限 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |