| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-22页 |
| 1.3.1 退役士兵相关研究 | 第12-15页 |
| 1.3.2 退役士兵就业扶持的相关政策 | 第15-17页 |
| 1.3.3 积极福利思想相关研究 | 第17-21页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第21-22页 |
| 2 理论基础与研究设计 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念与理论基础 | 第22-24页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第22页 |
| 2.1.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2 研究思路与内容框架 | 第24-25页 |
| 2.2.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 2.2.2 内容框架 | 第25页 |
| 2.3 研究方法与创新点 | 第25-27页 |
| 2.3.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 2.3.2 研究创新点 | 第26-27页 |
| 3 Y市退役士兵就业扶持政策的现实悖论 | 第27-43页 |
| 3.1 Y市现有的就业扶持政策 | 第27-28页 |
| 3.2 Y市退役士兵就业现状调查 | 第28-30页 |
| 3.3 负担与依赖:就业扶持政策存在的问题 | 第30-39页 |
| 3.3.1 政策的认知和利用障碍 | 第31-32页 |
| 3.3.2 过于单一的创业优惠标准 | 第32-34页 |
| 3.3.3 缺乏可操作性的录用优先权政策 | 第34-35页 |
| 3.3.4 教育培训与就业能力提升不匹配 | 第35-39页 |
| 3.4 消极福利:就业扶持政策问题的深层解读 | 第39-43页 |
| 3.4.1 社会福利供给主体单一 | 第39-40页 |
| 3.4.2 权利和责任不对等 | 第40-41页 |
| 3.4.3 人力资本投资欠缺 | 第41-43页 |
| 4 国外退役士兵就业扶持的成功做法与经验 | 第43-50页 |
| 4.1 退役士兵就业扶持的三种做法 | 第43-47页 |
| 4.1.1 美国:完备的退役士兵管理机构 | 第43-44页 |
| 4.1.2 英国:成熟的非政府组织及针对性的就业支持 | 第44-46页 |
| 4.1.3 俄罗斯:多层次的教育培训体系 | 第46-47页 |
| 4.2 国外政策的成功经验 | 第47-50页 |
| 4.2.1 多元化的参与主体 | 第47-48页 |
| 4.2.2 形式多样的教育培训 | 第48-49页 |
| 4.2.3 多方位的就业支持渠道 | 第49-50页 |
| 5 积极福利思想下Y市就业扶持政策建议 | 第50-59页 |
| 5.1 倡导多元主体参与,保障政策落实效果 | 第50-52页 |
| 5.1.1 打造新媒体网络宣传平台 | 第50页 |
| 5.1.2 新设专项退役士兵管理机构 | 第50-51页 |
| 5.1.3 加强非政府组织的参与支持 | 第51-52页 |
| 5.2 加强人力资本投资,提升退役士兵就业能力 | 第52-58页 |
| 5.2.1 健全退役士兵职业技能培训体系 | 第53-56页 |
| 5.2.2 增强退役士兵自主创业扶持力度 | 第56-58页 |
| 5.3 重设政策优惠标准,构建权利与责任对应机制 | 第58-59页 |
| 5.3.1 细化录用优先权政策 | 第58页 |
| 5.3.2 调整企业税收优惠标准 | 第58-59页 |
| 6 研究总结与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究总结 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A | 第65-66页 |
| 附录B | 第66-67页 |
| 附录C | 第67-68页 |
| 附录D | 第68页 |