| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究的方法与思路 | 第14-16页 |
| 第2章 绩效管理和定额管理概述 | 第16-23页 |
| 2.1 绩效管理理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效管理的相关方法 | 第16-20页 |
| 2.1.3 绩效管理的流程 | 第20-21页 |
| 2.2 工时定额管理理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 工时定额管理的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 工时定额管理的相关方法 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工时定额管理的流程 | 第22-23页 |
| 第3章 D公司技能人才绩效管理现状 | 第23-27页 |
| 3.1 D公司情况介绍 | 第23页 |
| 3.2 D公司技能人才队伍的特点 | 第23-24页 |
| 3.3 D公司技能人才绩效管理现状 | 第24页 |
| 3.4 D公司技能人才绩效管理存在的问题 | 第24-27页 |
| 第4章 技能人才的绩效管理方案可行性分析 | 第27-33页 |
| 4.1 模块化定额管理方式简介 | 第27-29页 |
| 4.2 基于模块化定额管理方式设计绩效管理方案的主要思路 | 第29-31页 |
| 4.2.1 D公司技能人才对当前绩效管理体系的意见 | 第29-31页 |
| 4.2.2 基于模块化定额管理方式的绩效管理方案的设计思路 | 第31页 |
| 4.3 新的绩效管理方案在D公司具备实施的条件 | 第31-33页 |
| 第5章 技能人才绩效管理方案的设计 | 第33-51页 |
| 5.1 绩效管理目标体系构成 | 第33-34页 |
| 5.2 绩效目标的设计 | 第34-43页 |
| 5.2.1 纵向绩效目标设计 | 第35-41页 |
| 5.2.2 横向绩效目标设计 | 第41-43页 |
| 5.3 绩效管理的实施 | 第43-51页 |
| 5.3.1 绩效计划 | 第43-45页 |
| 5.3.2 绩效辅导 | 第45-46页 |
| 5.3.3 绩效评价 | 第46-47页 |
| 5.3.4 绩效反馈 | 第47-48页 |
| 5.3.5 绩效评估结果的应用 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
