KY水务公司薪酬体系研究与设计
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 方案的设计思路和文章框架 | 第13-15页 |
| 1.2.1 设计思路 | 第13页 |
| 1.2.2 文章框架 | 第13-15页 |
| 2 相关理论及发展趋势 | 第15-22页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 薪酬的基本概念 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬的基本构成 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬的主要作用 | 第16-17页 |
| 2.1.4 常见的薪酬模式 | 第17-19页 |
| 2.2 国有企业薪酬管理的现状和发展 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国有企业薪酬管理现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国有企业薪酬体系的发展 | 第20-22页 |
| 3 KY水务公司现行薪酬体系的分析 | 第22-41页 |
| 3.1 KY水务公司背景介绍及组织架构 | 第22-23页 |
| 3.1.1 KY水务公司背景介绍 | 第22-23页 |
| 3.1.2 KY水务公司基本组织架构 | 第23页 |
| 3.2 KY水务公司未来的战略目标 | 第23-25页 |
| 3.3 KY水务公司薪酬体系的现状以及问题分析 | 第25-39页 |
| 3.3.1 KY水务公司现行薪酬体系介绍 | 第25-29页 |
| 3.3.2 KY水务公司现行薪酬体系的调研 | 第29-33页 |
| 3.3.3 KY水务公司现行薪酬体系的问题分析 | 第33-39页 |
| 3.4 上述问题对KY水务公司未来发展的影响 | 第39-41页 |
| 4 KY水务公司薪酬体系设计 | 第41-65页 |
| 4.1 整体思路和设计流程 | 第41-43页 |
| 4.1.1 薪酬设计的原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 薪酬设计的内容 | 第42-43页 |
| 4.2 岗位评估 | 第43-52页 |
| 4.2.1 岗位功能划分 | 第43-45页 |
| 4.2.2 工作描述 | 第45-48页 |
| 4.2.3 岗位序列 | 第48-50页 |
| 4.2.4 岗位价值评估 | 第50-52页 |
| 4.3 绩效考核 | 第52-57页 |
| 4.3.1 绩效管理的原则 | 第52-53页 |
| 4.3.2 绩效管理责任和年度目标制定 | 第53-54页 |
| 4.3.3 岗位/员工绩效考核办法 | 第54-55页 |
| 4.3.4 员工绩效系数与绩效考评结果 | 第55-56页 |
| 4.3.5 部门岗位绩效考核办法 | 第56-57页 |
| 4.4 薪酬套改 | 第57-65页 |
| 4.4.1 薪酬策略 | 第57-58页 |
| 4.4.2 薪酬模式 | 第58-60页 |
| 4.4.3 薪酬结构 | 第60-63页 |
| 4.4.4 薪酬的水平调整 | 第63-65页 |
| 5 KY水务公司薪酬体系设计的评价 | 第65-69页 |
| 5.1 设计方案的实施效果 | 第65-66页 |
| 5.2 该方案的优缺点 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 附录一 | 第71-73页 |
| 附录二 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
