| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究综述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 研究的创新与不足之处 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念与基础理论 | 第20-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第20-21页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第20页 |
| 2.1.3 员工留存率 | 第20-21页 |
| 2.1.4 工作满意度 | 第21页 |
| 2.1.5 自我效能感 | 第21页 |
| 2.2 基础理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 内容激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 过程激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 自我效能感理论 | 第23-24页 |
| 第三章 保险营销员薪酬绩效制度对员工留存率影响实证分析 | 第24-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第24-25页 |
| 3.1.2 主要假设 | 第25-26页 |
| 3.2 问卷设计 | 第26-29页 |
| 3.2.1 样本分布 | 第26-27页 |
| 3.2.2 信度检验 | 第27-28页 |
| 3.2.3 效度检验 | 第28-29页 |
| 3.3 实证结果 | 第29-36页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第29页 |
| 3.3.2 参数检验 | 第29-30页 |
| 3.3.3 相关性分析 | 第30-31页 |
| 3.3.4 逻辑回归分析 | 第31-36页 |
| 第四章 基于薪酬管理视角提高保险营销员留存率的策略 | 第36-40页 |
| 4.1 保持薪酬的内部一致性 | 第36-37页 |
| 4.2 增强薪酬的外部竞争性 | 第37-38页 |
| 4.3 完善绩效考核制度 | 第38页 |
| 4.4 强化绩效激励机制 | 第38-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 5.1 结论 | 第40-41页 |
| 5.2 展望 | 第41-42页 |
| 附录 问卷调查 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |