| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 研究概述 | 第10-13页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文章结构与框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·自我效能感综述 | 第13-16页 |
| ·自我效能感概念 | 第13页 |
| ·自我效能感的来源 | 第13-14页 |
| ·自我效能感的维度 | 第14页 |
| ·自我效能感的应用 | 第14-15页 |
| ·一般自我效能感 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入综述 | 第16-18页 |
| ·工作嵌入的起源及概念 | 第16页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入与传统离职因素的区别 | 第17-18页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第18页 |
| ·离职相关综述 | 第18-21页 |
| ·离职与离职倾向的概念 | 第18-19页 |
| ·离职研究历史与进展 | 第19-21页 |
| ·关系研究 | 第21-24页 |
| ·自我效能感与离职关系研究 | 第21-22页 |
| ·工作嵌入与离职倾向关系研究 | 第22-24页 |
| ·对以往研究的评价 | 第24-26页 |
| 3 研究方法 | 第26-31页 |
| ·研究构思 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·统计方法说明 | 第28页 |
| ·量表说明 | 第28-29页 |
| ·工作嵌入量表 | 第28-29页 |
| ·一般自我效能感量表 | 第29页 |
| ·离职量表 | 第29页 |
| ·背景资料部分 | 第29页 |
| ·被试说明 | 第29-31页 |
| 4 统计分析 | 第31-53页 |
| ·数据检验 | 第31-36页 |
| ·一般自我效能感量表信度、效度检验 | 第31-32页 |
| ·工作嵌入量表信度、效度检验 | 第32-35页 |
| ·离职倾向量表信度、效度检验 | 第35-36页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第36页 |
| ·相关分析 | 第36-38页 |
| ·回归分析 | 第38-40页 |
| ·中介作用的层级回归 | 第40-42页 |
| ·一般自我效能感、工作嵌入对离职倾向的层级回归分析 | 第40-42页 |
| ·层级回归分析小结 | 第42页 |
| ·双因素方差分析 | 第42-53页 |
| ·一般自我效能感、工作嵌入对离职倾向的双因素方差分析 | 第44-47页 |
| ·工作嵌入和人口学变量对离职倾向的双因素方差分析 | 第47-50页 |
| ·双因素方差分析小结 | 第50-53页 |
| 5 研究结论及讨论 | 第53-58页 |
| ·变量总结 | 第53页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·讨论及建议 | 第55-56页 |
| ·研究创新点与不足 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录1 | 第63-67页 |
| 附录2 | 第67页 |