| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 研究背景与目的 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的 | 第10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-16页 |
| 一、从人才战略内涵视角进行研究 | 第11-12页 |
| 二、从人才战略属性地位视角进行研究 | 第12-13页 |
| 三、从人才战略目标体系及其实施视角进行研究 | 第13-14页 |
| 四、上述研究的局限及本论文的研究视角 | 第14-16页 |
| 第三节 研究思路结构与创新点 | 第16-17页 |
| 一、研究思路结构 | 第16-17页 |
| 二、研究意义与创新点 | 第17页 |
| 第四节 研究方法 | 第17-20页 |
| 一、文献分析法 | 第17-18页 |
| 二、人力资源需求预测法 | 第18-20页 |
| 第二章 深圳市LH新区公共事业发展概况 | 第20-24页 |
| 第一节 深圳市LH新区概况 | 第20页 |
| 第二节 深圳市LH新区公共事业发展现状 | 第20-21页 |
| 一、公共设施建设提速 | 第20页 |
| 二、服务水平持续提升 | 第20-21页 |
| 三、服务成效比较显著 | 第21页 |
| 第三节 深圳市LH新区公共事业面临挑战 | 第21-22页 |
| 一、供需矛盾依然突出 | 第21-22页 |
| 二、结构布局有待调整 | 第22页 |
| 三、管理体制有待改变 | 第22页 |
| 第四节 深圳市LH新区公共事业发展的机遇 | 第22-24页 |
| 一、具有较好的外部环境条件 | 第22-23页 |
| 二、具有较强的内部发展动力 | 第23-24页 |
| 第三章 深圳市LH新区公共事业人才供给状况调查 | 第24-39页 |
| 第一节人才情况调查的研究设计 | 第24-25页 |
| 第二节 人才分布情况分析 | 第25-29页 |
| 一、区域分布分析 | 第25-26页 |
| 二、人才行业分布分析 | 第26页 |
| 三、人才属类分析 | 第26-28页 |
| 四、人才学历分布状况分析 | 第28-29页 |
| 第三节 人才结构分析 | 第29-34页 |
| 一、学历结构分析 | 第29-30页 |
| 二、职称结构分析 | 第30-31页 |
| 三、年龄结构分析 | 第31-32页 |
| 四、薪酬结构分析 | 第32-34页 |
| 第四节 管理类人才专项分析 | 第34-38页 |
| 一、学历结构分析 | 第34页 |
| 二、层次结构分析 | 第34-35页 |
| 三、年龄结构分析 | 第35-36页 |
| 四、薪酬结构分析 | 第36-38页 |
| 第五节 人才总体评价 | 第38-39页 |
| 第四章 深圳LH新区公共事业人才发展需求分析 | 第39-46页 |
| 第一节 人才需求趋势分析 | 第39-41页 |
| 一、专业人才需求趋势分析 | 第39-40页 |
| 二、管理类人才需求趋势分析 | 第40-41页 |
| 第二节 人才需求影响因子分析 | 第41-43页 |
| 一、专业技术人才需求影响因子分析 | 第41-42页 |
| 二、管理类人才需求影响因子分析 | 第42-43页 |
| 第三节 人才整体需求预测 | 第43-46页 |
| 一、横向预测分析 | 第44页 |
| 二、纵向预测分析 | 第44-46页 |
| 第五章 深圳LH新区公共事业人才发展的战略措施 | 第46-54页 |
| 第一节 深圳LH新区公共事业人才发展的制约因素分析 | 第46-47页 |
| 一、人才不能满足公共事业发展需求 | 第46页 |
| 二、人才政策和环境有待完善 | 第46-47页 |
| 三、公共事业领域投入有待增加 | 第47页 |
| 四、公共服务专业化水准有待提高 | 第47页 |
| 第二节 深圳LH新区公共事业人才发展的战略措施选择 | 第47-54页 |
| 一、创新人才机制 | 第47-49页 |
| 二、创建人才工程 | 第49-50页 |
| 三、优化管理服务措施 | 第50-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 深圳市LH新区公共事业人才发展研究调查问卷 | 第58-67页 |
| 附录一 教育类人才发展研究调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录二 医疗卫生类人才发展研究调查问卷 | 第61-64页 |
| 附录三 文化体育类人才发展研究调查问卷 | 第64-67页 |
| 后记#@@页 |