| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·本研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第14-26页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·非物质激励 | 第15页 |
| ·科技工作者 | 第15-16页 |
| ·职业幸福感 | 第16页 |
| ·工作绩效 | 第16-17页 |
| ·各变量相关文献回顾及研究假设 | 第17-22页 |
| ·非物质激励研究 | 第17-19页 |
| ·职业幸福感研究 | 第19-21页 |
| ·工作绩效研究 | 第21-22页 |
| ·非物质激励、科技工作者职业幸福感与工作绩效三者关系研究及假设 | 第22-26页 |
| ·非物质激励与科技工作者职业幸福感 | 第22-23页 |
| ·非物质激励与科技工作者工作绩效 | 第23-24页 |
| ·非物质激励、职业幸福感与科技工作者工作绩效 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-29页 |
| ·样本选取 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·变量说明与测量 | 第27-29页 |
| 4 数据分析和假设验证 | 第29-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·问卷信度检验和探索性因素分析 | 第30-31页 |
| ·模型信度检验 | 第31-32页 |
| ·模型效度检验和拟合度分析 | 第32-33页 |
| ·假设检验 | 第33-37页 |
| 5 研究结论、政策建议及展望 | 第37-41页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·政策建议 | 第37-39页 |
| ·完善用人单位的各项非物质激励措施 | 第38页 |
| ·重视科技工作者的职业幸福感 | 第38-39页 |
| ·研究局限性 | 第39页 |
| ·研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |