上市证券公司高管薪酬影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 理论意义 | 第8-9页 |
| 2. 现实意义 | 第9页 |
| （三） 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1. 研究内容 | 第9页 |
| 2. 研究方法 | 第9-10页 |
| （四） 本文可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 一、 文献综述 | 第11-18页 |
| （一） 国外研究回顾 | 第11-14页 |
| 1. 企业绩效与高管薪酬关系的研究 | 第11-12页 |
| 2. 企业规模与高管薪酬关系的研究 | 第12-13页 |
| 3. 高管薪酬其他影响因素的研究 | 第13-14页 |
| （二） 国内研究回顾 | 第14-18页 |
| 1. 企业绩效与高管薪酬关系的研究 | 第14-16页 |
| 2. 企业规模与高管薪酬关系的研究 | 第16-17页 |
| 3. 高管薪酬其他影响因素的研究 | 第17-18页 |
| 二、 高管薪酬的基本理论 | 第18-22页 |
| （一） 相关概念 | 第18-19页 |
| 1. 高管 | 第18页 |
| 2. 高管薪酬 | 第18-19页 |
| 3. 企业绩效 | 第19页 |
| （二） 相关理论 | 第19-22页 |
| 1. 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2. 人力资本理论 | 第20页 |
| 3. 股权激励理论 | 第20-22页 |
| 三、 上市证券公司高管薪酬现状分析 | 第22-29页 |
| （一） 上市证券公司高管薪酬现状 | 第22-27页 |
| 1. 高管货币性薪酬的总体分析 | 第22-25页 |
| 2. 高管持股情况分析 | 第25-27页 |
| （二） 上市证券公司高管薪酬存在的问题 | 第27-29页 |
| 1. 照搬国外的薪酬激励模式 | 第27页 |
| 2. 薪酬激励体系不完善，缺乏长期激励 | 第27页 |
| 3. 薪酬披露模糊化 | 第27页 |
| 4. 薪酬制定随意化 | 第27-29页 |
| 四、 上市证券公司高管薪酬影响因素实证研究 | 第29-38页 |
| （一） 样本的选择 | 第29页 |
| （二） 研究假设 | 第29-31页 |
| （三） 变量的选择和模型设计 | 第31-32页 |
| 1. 变量的选择 | 第31-32页 |
| 2. 模型设计 | 第32页 |
| （四） 实证研究 | 第32-38页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 2. 相关性分析 | 第33-36页 |
| 3. 回归分析 | 第36-38页 |
| 五、 完善上市证券公司高管薪酬的建议 | 第38-41页 |
| （一） 建立多元化的高管薪酬激励体系 | 第38页 |
| （二） 发挥薪酬委员会的作用 | 第38-39页 |
| （三） 完善独立董事制度，继续发挥独立董事作用 | 第39页 |
| （四） 完善上市证券公司信息披露制度 | 第39-41页 |
| 六、 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| （一） 研究结论 | 第41-42页 |
| （二） 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
