| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 一、 引言 | 第9-15页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 理论意义 | 第10-11页 |
| 2. 现实意义 | 第11页 |
| （三） 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 1. 公司治理 | 第11-12页 |
| 2. 技术创新 | 第12页 |
| 3. 企业绩效 | 第12-13页 |
| （四） 研究方法与内容 | 第13页 |
| 1. 研究方法 | 第13页 |
| 2. 研究内容 | 第13页 |
| （五） 本文的主要创新 | 第13-15页 |
| 二、 理论基础及文献综述 | 第15-25页 |
| （一） 理论基础 | 第15-17页 |
| 1. 治理结构理论 | 第15-16页 |
| 2. 技术创新理论 | 第16-17页 |
| （二） 治理结构与企业绩效关系研究综述 | 第17-22页 |
| 1. 股权结构对企业绩效的影响研究 | 第17-20页 |
| 2. 董事会特征对企业绩效的影响研究 | 第20-22页 |
| 3. 经营者对企业绩效的影响研究 | 第22页 |
| （三） 技术创新与企业绩效关系研究综述 | 第22-23页 |
| （四） 公司治理对技术创新与企业绩效关系调节效应研究综述 | 第23-25页 |
| 三、 研究设计 | 第25-33页 |
| （一） 研究变量及指标的选取 | 第25-28页 |
| 1. 被解释变量 | 第25页 |
| 2. 解释变量 | 第25-26页 |
| 3. 调节变量 | 第26-27页 |
| 4. 控制变量 | 第27-28页 |
| （二） 样本的选取及数据来源 | 第28-29页 |
| （三） 研究假设 | 第29-32页 |
| （四） 模型的建立 | 第32-33页 |
| 四、 实证研究及结果分析 | 第33-42页 |
| （一） 企业绩效的因子分析 | 第33-34页 |
| （二） 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| （三） 相关关系分析 | 第35-42页 |
| 1. 公司治理与企业绩效的相关关系分析 | 第35-38页 |
| 2. 技术创新与企业绩效的相关关系分析 | 第38-39页 |
| 3. 公司治理、技术创新与企业绩效相关关系分析 | 第39-42页 |
| 五、 研究结论及对策 | 第42-48页 |
| （一） 研究结论 | 第42-44页 |
| 1. 股权集中度越高越有利于提升企业绩效 | 第42页 |
| 2. 股权制衡度越高越有利于提升企业绩效 | 第42页 |
| 3. 董事会规模越小越有利于提升企业绩效 | 第42-43页 |
| 4. 独立董事比例与企业绩效之间不存在显著相关关系 | 第43页 |
| 5. 高管薪酬越高越有利于提升企业绩效 | 第43页 |
| 6. 技术创新投入与企业绩效之间不存在显著相关关系 | 第43-44页 |
| 7. 股权集中度对技术创新和企业绩效之间的关系起着调节作用 | 第44页 |
| （二） 政策建议 | 第44-46页 |
| 1. 改善股权结构 | 第44页 |
| 2. 完善董事会结构 | 第44-45页 |
| 3. 完善经营者激励措施 | 第45页 |
| 4. 提升技术创新能力 | 第45-46页 |
| （三） 局限性与展望 | 第46-48页 |
| 1. 本文的局限性 | 第46-47页 |
| 2. 本文的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 后记 | 第54页 |
