| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-26页 |
| ·胜任力模型研究综述 | 第14-19页 |
| ·胜任力的内涵 | 第14-16页 |
| ·胜任力素质模型 | 第16-18页 |
| ·胜任力模型的建立步骤与方法 | 第18-19页 |
| ·人力资源经理胜任模型研究综述 | 第19-26页 |
| ·人力资源经理的相关界定 | 第19-20页 |
| ·国外人力资源经理胜任模型研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内人力资源经理胜任模型研究现状 | 第22-24页 |
| ·人力资源经理胜任力模型研究总结 | 第24-26页 |
| 第三章 战略人力资源管理对人力资源经理的胜任力影响分析 | 第26-34页 |
| ·战略人力资源管理的理论基础 | 第26-30页 |
| ·战略人力资源管理的内涵 | 第26-27页 |
| ·战略人力资源管理的特征 | 第27-28页 |
| ·战略人力资源管理与企业竞争优势的关系 | 第28-30页 |
| ·企业战略、战略人力资源管理与人力资源经理关系分析 | 第30-34页 |
| ·战略人力资源管理与企业战略的关系研究 | 第30页 |
| ·人力资源经理作为战略载体的效用分析 | 第30-32页 |
| ·人力资源经理管理实践的战略媒介效用分析 | 第32-34页 |
| 第四章 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型的构建 | 第34-38页 |
| ·人力资源经理的岗位职责和任职资格分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源经理胜任力因素的初步提取 | 第35-36页 |
| ·基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型的初步建立 | 第36-38页 |
| 第五章 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型验证 | 第38-56页 |
| ·人力资源经理胜任力模型调査问卷 | 第38-39页 |
| ·被调查对象的描述统计性分析 | 第39-40页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第40-45页 |
| ·KMO值和Bartlett巴特利球体检验的统计分析 | 第45-46页 |
| ·因子分析,提取公因子 | 第46-48页 |
| ·因子旋转,总结提炼公因子 | 第48-51页 |
| ·结果分析 | 第51-52页 |
| ·提升人力资源经理胜任力素质的对策 | 第52-56页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第56-58页 |
| ·研究成果 | 第56页 |
| ·研究的创新与不足 | 第56-57页 |
| ·未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |
