领导风格对知识型员工工作绩效的影响—心理授权的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| ·领导风格 | 第14-20页 |
| ·知识型员工 | 第20-23页 |
| ·心理授权 | 第23-27页 |
| ·领导风格、心理授权及员工工作绩效的相关文献综述 | 第27-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-37页 |
| ·研究框架 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·研究变量 | 第33-36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第37-58页 |
| ·数据收集及描述 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的效度检验 | 第38-43页 |
| ·信度检验 | 第43-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·回归关系 | 第48-51页 |
| ·中介效应检验 | 第51-54页 |
| ·单因素方差分析 | 第54-56页 |
| ·假设检验结果 | 第56-58页 |
| 5 研究结论与展望 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-60页 |
| ·本研究的主要贡献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录一 | 第67-70页 |
| 附录二 | 第70页 |
