ERP实施绩效评价理论研究与实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2 评价体系理论分析 | 第15-23页 |
| ·平衡计分卡概述 | 第15-18页 |
| ·平衡计分卡的内容和结构 | 第16-17页 |
| ·平衡计分卡的作用 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡的缺陷 | 第18页 |
| ·绩效棱柱概述 | 第18-22页 |
| ·绩效棱柱的内容和结构 | 第19-21页 |
| ·绩效棱柱的特点 | 第21-22页 |
| ·绩效棱柱的局限性 | 第22页 |
| ·平衡计分卡与绩效棱柱结合的合理性 | 第22-23页 |
| 3 ERP实施绩效评价体系的设计 | 第23-40页 |
| ·评价体系的框架 | 第23-24页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第24-32页 |
| ·指标体系构建原则 | 第24-25页 |
| ·建立动态的评价指标库 | 第25-27页 |
| ·评价指标的设计 | 第27-28页 |
| ·指标描述 | 第28-32页 |
| ·指标的处理 | 第32-35页 |
| ·定量指标的无量纲化 | 第32-33页 |
| ·定性指标的量化 | 第33-35页 |
| ·权重的确定 | 第35-38页 |
| ·层次分析法的定义 | 第35页 |
| ·层次分析法的优点 | 第35页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第35-38页 |
| ·评价过程 | 第38-40页 |
| ·数据的采集 | 第38-39页 |
| ·综合评价 | 第39-40页 |
| 4 案例研究 | 第40-50页 |
| ·企业概况 | 第40页 |
| ·SAP实施情况 | 第40-41页 |
| ·SAP绩效评价过程与结果 | 第41-49页 |
| ·确定指标权重 | 第42-47页 |
| ·计算综合得分 | 第47-49页 |
| ·评价结果分析 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学术论文发表情况 | 第55页 |
