| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资源管理理论概述 | 第14-18页 |
| ·人性假设理论 | 第15-16页 |
| ·组织设计理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| 3 云南省农村信用社人力资源管理现状 | 第18-24页 |
| ·云南省农村信用社概况 | 第18-19页 |
| ·省联社人力资源管理现状 | 第19-21页 |
| ·实证研究 | 第21-22页 |
| ·省联社人力资源管理存在的问题 | 第22-24页 |
| 4 云南省农村信用社人力资源管理的构建 | 第24-40页 |
| ·省联社人力资源管理构建的思路与原则 | 第24-25页 |
| ·省联社人力资源管理构建的基本框架 | 第25页 |
| ·省联社人力资源管理构建的具体内容 | 第25-40页 |
| 5 结语 | 第40-41页 |
| ·主要研究结论 | 第40页 |
| ·研究不足 | 第40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |