| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 上市企业高管薪酬激励体系 | 第20-28页 |
| ·高管薪酬激励的理论依据 | 第20页 |
| ·上市企业高管薪酬水平 | 第20-23页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题 | 第23-24页 |
| ·股票期权激励的效果 | 第24-28页 |
| 第3章 基于股票期权的企业高管薪酬体系设计 | 第28-40页 |
| ·企业高管薪酬制度设计的一般原则 | 第28-30页 |
| ·企业高管薪酬设计的影响因素 | 第30页 |
| ·股票期权激励的可行性与必要性 | 第30-31页 |
| ·不同企业类型高管薪酬体系 | 第31-40页 |
| 第4章 上市企业高管薪酬实证研究 | 第40-48页 |
| ·上市企业高管薪酬的现状 | 第40-43页 |
| ·上市企业高管薪酬影响因素 | 第43-46页 |
| ·上市企业施行股票期权的效果 | 第46-48页 |
| 第5章 全文总结与研究展望 | 第48-50页 |
| ·全文总结 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |