首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

JPE公司薪酬体系优化设计研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
1 绪论第9-16页
   ·研究背景第9页
   ·研究目的与意义第9-10页
     ·研究目的第9-10页
     ·研究意义第10页
   ·国内外研究现状第10-14页
     ·国外研究现状第10-12页
     ·国内研究现状第12-14页
   ·研究框架与研究内容第14-15页
     ·研究框架第14-15页
     ·研究内容第15页
   ·研究方法与本文创新点第15-16页
     ·研究方法第15-16页
     ·本文的创新点第16页
2 薪酬相关理论综述第16-23页
   ·薪酬及其相关概念第16-18页
     ·薪酬的概念第16页
     ·薪酬的构成第16-18页
   ·薪酬相关理论概述第18-20页
     ·古典薪酬理论第18-19页
     ·现代薪酬理论第19页
     ·激励理论第19-20页
   ·薪酬制度发展的新特点第20-23页
     ·薪酬制度的多元化第20页
     ·薪酬制度的宽频化第20-21页
     ·薪酬制度的绩效化第21页
     ·薪酬制度的弹性化第21页
     ·薪酬制度的透明化第21页
     ·薪酬制度的个性化第21页
     ·薪酬股权化、激励长期化第21-23页
3 JPE公司概况及人员薪酬结构第23-29页
   ·公司概况及组织结构第23-24页
     ·公司概况第23页
     ·公司组织结构第23-24页
   ·公司人力资源现状第24-27页
     ·各部门人员组成结构第24页
     ·员工素质第24-25页
     ·员工性别第25页
     ·员工工龄第25-26页
     ·年龄结构第26页
     ·人员流失率第26-27页
   ·JPE公司现行薪酬体系与构成第27-29页
     ·管理人员、行政人员与技术人员的薪酬构成第27-28页
     ·营销人员的薪酬构成第28页
     ·生产车间人员的薪酬构成第28-29页
4 JPE公司的员工满意度调查分析第29-34页
   ·JPE公司员工满意度问卷调查结果第29-31页
     ·薪酬满意度方面第29-30页
     ·薪酬制度方面第30页
     ·薪酬管理方面第30-31页
     ·福利制度方面第31页
     ·岗位和绩效工资方面第31页
   ·JPE公司现行薪酬体系存在的问题分析第31-34页
     ·公司薪酬的内部公平性较低第31-32页
     ·职业发展通道匮乏,员工提薪通道单一第32页
     ·薪酬结构不合理,激励性不足第32页
     ·与薪酬制度配套的相关制度体系不健全第32-33页
     ·计件工资制也存在一定的缺陷第33-34页
5 JPE公司薪酬体系优化设计第34-57页
   ·薪酬体系优化设计的原则第34-35页
     ·外部竞争性和公平性第34页
     ·内部一致性第34页
     ·激励性第34-35页
     ·经济性第35页
     ·合法性第35页
   ·薪酬结构策略第35-36页
     ·高弹性薪酬结构策略第35页
     ·高稳定性薪酬结构策略第35页
     ·混合型薪酬结构策略第35-36页
   ·薪酬体系优化设计的流程第36页
   ·制定薪酬战略第36-37页
   ·工作分析与岗位评价第37-49页
     ·工作分析第37-39页
     ·基于AHP—模糊综合评价法的岗位评价第39-42页
     ·模糊综合评价方法原理第42-43页
     ·运用模糊综合评价方法的具体步驟第43-49页
   ·薪酬调查第49-52页
   ·JPE公司薪酬方案设计第52-57页
     ·岗位分类第52页
     ·薪酬结构设计第52-53页
     ·不同岗位的薪酬设计第53-55页
     ·福利津贴方案设计第55-57页
6 JPE公司薪酬方案保障措施与效果预评价第57-60页
   ·方案实施的准备工作第57页
   ·方案实施的保障措施第57-59页
     ·强化人力资源保障第57-58页
     ·建立薪酬总额控制机制第58-59页
     ·完善良好的计算机管理信息系统第59页
   ·新方案实施中要定期评审第59页
   ·新方案的不足与完善第59-60页
参考文献第60-62页
附录一第62-65页
附录二第65-68页
后记第68页

论文共68页,点击 下载论文
上一篇:海南省中小企业融资问题分析及对策研究基于融资因素分析
下一篇:股权结构、管理者过度自信与企业投资异化的实证研究