| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·文献评述 | 第12页 |
| ·研究方法及研究路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究框架及创新点 | 第13-15页 |
| 2 专业技术职务任职资格评价相关概念界定及理论基础分析 | 第15-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·理论基础分析 | 第16-19页 |
| ·新公共管理理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·归因理论 | 第18-19页 |
| 3 福建高级会计师职务任职资格评价现状 | 第19-29页 |
| ·福建会计师职务任职资格评价制度有关历程 | 第19-21页 |
| ·当前高级会计师职务任职资格评价的主要做法 | 第21-26页 |
| ·评审组织 | 第21-22页 |
| ·评审标准 | 第22-25页 |
| ·评审程序 | 第25-26页 |
| ·福建高级会计师职务任职资格评价系统 | 第26-27页 |
| ·存在的问题及原因 | 第27-29页 |
| ·评审标准等制度因素影响了评审的准确性 | 第27页 |
| ·评审专家的主观因素影响了评审的准确性 | 第27-28页 |
| ·有些申报材料失真影响了评审的准确性 | 第28页 |
| ·平台间存在的差异影响了评审的准确性 | 第28-29页 |
| 4 福建高级会计师职务任职资格评价实证分析 | 第29-47页 |
| ·评委层面的调查分析 | 第29-36页 |
| ·调查背景和调查方法 | 第29页 |
| ·数据统计分析 | 第29-36页 |
| ·高级会计师参评人员层面的调查分析 | 第36-43页 |
| ·问卷调查情况 | 第36-37页 |
| ·数据统计分析 | 第37-43页 |
| ·研究结果分析 | 第43-47页 |
| 5 提升福建高级会计师职务任职资格评价系统的优化设计 | 第47-52页 |
| ·进一步明确高级会计师评审目标 | 第47-48页 |
| ·进一步完善高级会计师评价内容和标准 | 第48-49页 |
| ·进一步强化高级会计师评价组织 | 第49页 |
| ·进一步优化高级会计师评价方法 | 第49-51页 |
| ·书面材料审核的优化 | 第50页 |
| ·面试答辩方式的优化 | 第50-51页 |
| ·测验方法的优化 | 第51页 |
| ·进一步推进高级会计师评审工作的公开透明 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |