董事长和总经理两职合一的寻租效应研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| ·董事长和总经理两职理论的相关文献研究 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论——两职分离 | 第15-16页 |
| ·现代管家理论——两职合一 | 第16-17页 |
| ·资源依赖理论——适者生存 | 第17-19页 |
| ·管理层薪酬寻租的相关文献研究 | 第19-22页 |
| ·管理层权力理论下管理层寻租文献研究 | 第19-20页 |
| ·领导权结构与管理层薪酬寻租的相关文献研究 | 第20-22页 |
| ·领导权结构和公司绩效关系的文献研究 | 第22-25页 |
| ·领导权结构和企业绩效正向相关关系 | 第22-23页 |
| ·领导权结构和企业绩效负向相关关系 | 第23-24页 |
| ·领导权结构和企业绩效关系不显著或没有影响 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-37页 |
| ·寻租的理论渊源——委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·两职合一对寻租效应的影响依据——管理层权力理论 | 第27-28页 |
| ·寻租效应的度量——自由现金流量假说 | 第28-30页 |
| ·寻租的影响因素——资源依赖理论 | 第30-31页 |
| ·假设的提出 | 第31-36页 |
| ·两职合一寻租效应的研究假设 | 第31-33页 |
| ·两职合一和显性薪酬寻租途径相关假设 | 第33-34页 |
| ·两职合一和隐性薪酬寻租途径相关假设 | 第34-35页 |
| ·研究架构图 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-42页 |
| ·数据来源及样本筛选 | 第37页 |
| ·模型选择和变量定义 | 第37-41页 |
| ·模型选择 | 第37-39页 |
| ·主要变量定义 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 假设检验与数据分析 | 第42-52页 |
| ·变量描述性统计 | 第42-46页 |
| ·两职关系变动趋势的描述性统计 | 第42-44页 |
| ·主要解释变量的描述性统计 | 第44-46页 |
| ·多元线性回归分析 | 第46-49页 |
| ·两职合一寻租效应的回归分析 | 第46-47页 |
| ·两职合一与显性薪酬寻租的回归分析 | 第47-48页 |
| ·两职合一与隐性薪酬寻租的回归分析 | 第48-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论和政策启示 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·政策启示 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 答辩委员会对抡文的评定意见 | 第64页 |
