| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外人力资源管理研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内人力资源管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13页 |
| ·本论文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 东方送变电公司人力资源管理现状与影响因素分析 | 第14-22页 |
| ·公司基本情况 | 第14-18页 |
| ·公司人力资源现状 | 第15-16页 |
| ·企业组织机构 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理影响因素分析 | 第18-21页 |
| ·外部环境分析 | 第18-19页 |
| ·内部管理环境分析 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 东方送变电公司人力资源管理评价体系 | 第22-33页 |
| ·评价目的 | 第22页 |
| ·基于模糊综合评价法的人力资源管理评价体系 | 第22-28页 |
| ·公司人力资源管理体系现存问题分析 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 东方送变电公司人力资源管理体系优化研究 | 第33-51页 |
| ·转变思路和定位 | 第33-34页 |
| ·转变思路 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理角色定位 | 第34页 |
| ·人力资源管理体系优化 | 第34-50页 |
| ·战略规划体系 | 第34-39页 |
| ·招聘体系 | 第39-40页 |
| ·绩效考核体系 | 第40-46页 |
| ·激励机制体系 | 第46-47页 |
| ·培训开发体系 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·论文研究的主要结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |