基于社会影响视角的高管薪酬实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-24页 |
| ·社会影响理论综述 | 第13-19页 |
| ·社会影响的内涵 | 第13-15页 |
| ·社会资本 | 第13-14页 |
| ·社会心理 | 第14-15页 |
| ·社会影响机制与高管行为关系文献综述 | 第15-18页 |
| ·绝对相似性 | 第16页 |
| ·相对相似性 | 第16-17页 |
| ·互利互惠 | 第17-18页 |
| ·制度文化因素对社会影响机制的影响作用 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬相关理论综述 | 第19-22页 |
| ·最优契约理论综述 | 第19-20页 |
| ·管理者权力理论综述 | 第20-22页 |
| ·社会影响机制与高管薪酬关系文献综述 | 第22-24页 |
| 2 假设提出和研究设计 | 第24-33页 |
| ·假设提出 | 第24-26页 |
| ·研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究变量与测量 | 第26-31页 |
| ·模型设计 | 第31-33页 |
| 3 假设检验与数据分析 | 第33-44页 |
| ·样本数据的筛选 | 第33页 |
| ·样本数据情况的描述性分析 | 第33-36页 |
| ·社会心理因素与高管薪酬关系的统计分析 | 第36-42页 |
| ·主要研究变量的相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析结果 | 第37-42页 |
| ·社会心理因素对高管薪酬影响模型的修正 | 第42-44页 |
| ·研究假设的论证及讨论 | 第42-43页 |
| ·研究模型的修正 | 第43-44页 |
| 4 研究结论与讨论 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·讨论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第53-54页 |
