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小型水利工程参与式管理激励机制研究--以浙江省为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
1 绪论第10-15页
   ·研究背景与意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·问题的提出第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·研究目标及拟解决的关键问题第11-12页
     ·研究目标第11页
     ·拟解决的关键问题第11-12页
   ·研究内容、技术路线及方法第12-14页
     ·研究内容第12页
     ·研究的技术路线第12-14页
     ·研究方法第14页
   ·本文研究的创新和不足第14-15页
     ·研究的创新之处第14页
     ·研究的不足之处第14-15页
2 理论基础及文献综述第15-28页
   ·参与式管理理论基础第15-19页
     ·参与式管理理论第15-16页
     ·集体行动的一般理论第16-18页
     ·委托——代理理论第18-19页
   ·相关研究文献综述第19-28页
     ·参与式水利管理第19-22页
     ·农民合作组织管理第22-23页
     ·激励机制在不同学科的研究第23-28页
3 农户参与水利管理合作困境及激励机制的演化第28-41页
   ·农户合作困境概述第28-29页
   ·农户参与水利管理合作的演化博弈分析第29-35页
     ·农户参与合作的单次静态博弈第29-30页
     ·农户参与合作的重复动态博弈第30-34页
     ·基于浙江农户参与水利管理合作的调查第34-35页
   ·激励机制对农户参与合作策略影响的演化博弈分析第35-41页
     ·理论基础第35-37页
     ·农户参与小型水利管理的激励机制演化第37-41页
4 基于SEM模型的激励机制影响因素分析第41-51页
   ·激励效果结构模型与指标体系的构建第41-45页
     ·结构方程模型的基本理论第41-42页
     ·农户参与激励效果指标体系的构建及其概念模型第42-45页
   ·实证分析第45-51页
     ·数据收集与整理第45-46页
     ·数据的信度和效度检验第46页
     ·参数估计结果和模型评价第46-51页
5 小型水利工程参与式管理有效运行的激励机制设计第51-61页
   ·研究变量及其激励类型的划分第51-52页
   ·激励机制的设计第52-59页
     ·构建参与式管理文化体系第52-53页
     ·设计报酬体系第53-57页
     ·制定监督和制裁体系第57-58页
     ·培育互惠性社会资本模式第58-59页
   ·案例研究—诸暨水利会第59-61页
6 结论及展望第61-63页
   ·研究结论第61-62页
   ·展望第62-63页
致谢第63-64页
参考文献第64-67页
附录第67-69页

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