| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 企业人力资源管理信息化相关理论研究 | 第15-28页 |
| ·企业管理信息化的发展沿革 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理信息化的涵义及实践意义 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理信息系统的设计原则与方式 | 第22-24页 |
| ·我国企业人力资源管理信息化现状及存在的问题 | 第24-28页 |
| 第3章 SD公司人力资源管理信息化现状 | 第28-40页 |
| ·SD公司概况 | 第28-31页 |
| ·SD公司人力资源信息化管理改革历程及现状 | 第31-34页 |
| ·SD公司人力资源管理信息化存在的问题 | 第34-40页 |
| 第4章 SD公司人力资源管理信息系统优化方案 | 第40-64页 |
| ·人力资源管理信息系统的系统规划 | 第40-44页 |
| ·人力资源管理信息系统改革优化 | 第44-64页 |
| 第5章 SD公司人力资源管理信息系统实施及运行维护 | 第64-76页 |
| ·系统实施 | 第64-67页 |
| ·实施中的风险及应对措施 | 第67-69页 |
| ·人力资源管理信息系统的运行维护 | 第69-71页 |
| ·人力资源管理信息化改革评价 | 第71-76页 |
| 第6章 结论与建议 | 第76-80页 |
| ·结论 | 第76-77页 |
| ·建议 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |