| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·有关“人力资源管理”的研究综述 | 第10-12页 |
| ·有关“在华韩国企业的人力资源管理”的研究综述 | 第12-13页 |
| ·可能的创新与不足 | 第13-15页 |
| 第2章 企业人力资源管理理论概述 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理的内涵及意义 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第18-20页 |
| 第3章 在华韩国企业人力资源管理现状及存在的主要问题 | 第20-35页 |
| ·在华韩国企业的现状 | 第20-22页 |
| ·韩国企业对中国投资的发展过程 | 第20-21页 |
| ·韩国企业对华投资的特点 | 第21页 |
| ·韩国企业对华投资失败案例分析 | 第21-22页 |
| ·中国经营环境和韩国企业的人力资源管理 | 第22-27页 |
| ·经济环境 | 第22-24页 |
| ·劳动环境 | 第24-27页 |
| ·中国经营环境对韩国企业人力资源管理的影响 | 第27-28页 |
| ·经济环境的影响 | 第27页 |
| ·劳动环境的影响 | 第27-28页 |
| ·社会文化环境的影响 | 第28页 |
| ·在华韩国企业人力资源管理上存在主要问题 | 第28-35页 |
| ·人才管理方面的问题 | 第28-29页 |
| ·对中国本地劳动文化认知与运用方面的问题 | 第29-32页 |
| ·企业工会作用发挥不到位 | 第32页 |
| ·对《中国劳动法》和劳动政策消极的态度 | 第32-35页 |
| 第4章 世界其他国家在华企业人力资源管理典型经验借鉴 | 第35-39页 |
| ·美国企业 –摩托罗拉 | 第35-36页 |
| ·日本企业–北京松下彩色显像管有限公司（BMCC） | 第36-39页 |
| 第5章 在华韩国企业的人力资源管理能力提高的对策及建议 | 第39-43页 |
| ·企业文化的融合 | 第39-40页 |
| ·公司与工会积极协作 | 第40-41页 |
| ·人才管理的本土化 | 第41-42页 |
| ·加强对新修订《劳动法》的学习与执行 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
