家长式领导、心理授权与组织承诺的关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-15页
·研究背景与意义	第10-12页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·研究思路与研究方法	第12-13页
·研究思路	第12页
·研究方法	第12-13页
·研究内容与框架	第13-15页
2 文献综述	第15-38页
·家长式领导的文献综述	第15-23页
·家长式领导理论的提出	第15-19页
·家长式领导的概念、维度和文化根源	第19-20页
·家长式领导的相关研究	第20-23页
·心理授权的文献综述	第23-29页
·心理授权的概念界定	第23-24页
·心理授权的维度与测量	第24-26页
·心理授权的前因变量	第26-27页
·心理授权的结果变量	第27-29页
·组织承诺的文献综述	第29-35页
·组织承诺的概念	第29-31页
·组织承诺的维度与测量	第31-33页
·组织承诺的前因变量	第33-35页
·组织承诺的结果变量	第35页
·三者之间关系的综述	第35-38页
3 研究假设及模型构建	第38-47页
·研究假设	第38-40页
·家长式领导对心理授权的影响	第38页
·家长式领导对组织承诺的影响	第38-39页
·心理授权对组织承诺的影响	第39页
·心理授权的中介作用	第39-40页
·个性特征与组织特征的影响	第40页
·理论模型	第40-41页
·研究变量定义与问卷说明	第41-45页
·家长式领导的变量定义及测量	第41-42页
·心理授权的变量定义及测量	第42-44页
·组织承诺的变量定义及测量	第44-45页
·正式问卷设计	第45-47页
4 数据统计分析	第47-76页
·测量量表预测试	第47-52页
·预测试数据收集过程	第47页
·预测试量表的信度检验	第47-50页
·预测试量表的效度检验	第50-52页
·式问卷调查	第52-54页
·数据收集过程	第52页
·问卷样本分析	第52-54页
·各变量的描述性统计分析	第54-55页
·家长式领导的描述性统计结果	第54页
·心理授权的描述性统计结果	第54-55页
·组织承诺的描述性统计结果	第55页
·问卷的信效度重新检验	第55-62页
·家长式领导量表的效度与信度分析	第55-57页
·心理授权量表的效度与信度分析	第57-59页
·组织承诺量表的效度与信度分析	第59-62页
·各研究变量的相关分析	第62-64页
·家长式领导与心理授权的相关分析	第62-63页
·家长式领导与组织承诺的相关分析	第63页
·心理授权与组织承诺的相关分析	第63-64页
·方差分析	第64-69页
·性别影响分析	第64-65页
·年龄影响分析	第65-66页
·教育程度影响分析	第66页
·工作年限影响分析	第66-67页
·婚姻状况影响分析	第67-68页
·单位性质影响分析	第68-69页
·回归分析	第69-73页
·家长式领导与心理授权的回归分析	第70-71页
·家长式领导与组织承诺的回归分析	第71-72页
·心理授权与组织承诺的回归分析	第72-73页
·研究假设检验结果	第73-74页
·修正后模型	第74-76页
5 研究结论与展望	第76-80页
·研究结论	第76-78页
·家长式领导与心理授权的关系	第76页
·家长式领导与组织承诺的关系	第76页
·心理授权与组织承诺的关系	第76-77页
·心理授权的中介作用	第77页
·个性特征和组织特征对各变量的差异分析	第77-78页
·本文创新点	第78页
·对管理实践的启示和建议	第78-79页
·研究不足与未来展望	第79-80页
·研究不足	第79页
·未来展望	第79-80页
参考文献	第80-86页
附录 调查问卷	第86-90页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第90-91页
致谢	第91-92页