| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义及内容 | 第11-12页 |
| ·论文的研究意义 | 第11页 |
| ·论文的研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资源管理的相关理论 | 第14-21页 |
| ·人力资源管理简述 | 第14-16页 |
| ·绩效考核 | 第16-18页 |
| ·绩效考核概述 | 第16-17页 |
| ·绩效考核标准 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理 | 第18-19页 |
| ·薪酬概述 | 第18页 |
| ·薪酬分配激励功能 | 第18-19页 |
| ·员工福利制度 | 第19-20页 |
| ·员工的培训与发展 | 第20-21页 |
| 第3章 沈阳市苏家屯区中医医院人力资源管理的现状与问题分析 | 第21-35页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院的基本情况 | 第21-22页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院的历史及发展 | 第21页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院规模及科室设置 | 第21页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院科研及技术水平 | 第21-22页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院 SWOT 分析 | 第22-26页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院人力资源管理存在的主要问题 | 第26-35页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院组织结构情况 | 第26-28页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院人力资源构成比例情况 | 第28-29页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院人力资源数量配备情况 | 第29-30页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院绩效考核情况 | 第30-32页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院薪酬分配和激励情况 | 第32页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院员工福利情况 | 第32-33页 |
| ·沈阳市苏家屯区中医医院员工的培训与发展情况 | 第33-35页 |
| 第4章 沈阳市苏家屯区中医医院人力资源管理的对策及建议 | 第35-44页 |
| ·实现扁平化的组织结构 | 第35-36页 |
| ·科学的选人用人留人制度 | 第36-37页 |
| ·科学的绩效考核制度 | 第37-39页 |
| ·合理的薪酬体系 | 第39-40页 |
| ·提高员工薪酬福利 | 第40-41页 |
| ·全方位的人才培养 | 第41-42页 |
| ·强化人力资源激励机制与制约机制 | 第42-44页 |
| 第5章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
