广州YS制药股份有限公司员工满意度调查研究与改进建议
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·员工满意度的定义 | 第12-13页 |
| ·员工满意度的基础理论 | 第13-16页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| ·员工满意度的国内外现状研究 | 第17-18页 |
| ·论文研究的主要内容及研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容及框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 YS 制药公司概况与现状分析 | 第21-29页 |
| ·公司概况 | 第21-22页 |
| ·公司发展历程 | 第21-22页 |
| ·公司组织架构 | 第22页 |
| ·公司现状分析 | 第22-28页 |
| ·公司经营现状 | 第22-23页 |
| ·公司人力资源现状分析 | 第23-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 员工满意度调查与分析 | 第29-51页 |
| ·员工满意度调查 | 第29-34页 |
| ·公司员工满意度影响因素分析 | 第29-30页 |
| ·公司员工满意度调查问卷的设计 | 第30-31页 |
| ·公司员工满意度调查的实施 | 第31-34页 |
| ·员工满意度调查的结果统计分析 | 第34-50页 |
| ·总体满意度情况统计 | 第34-38页 |
| ·数据统计检验 | 第38-40页 |
| ·各维度满意度情况统计与分析 | 第40-46页 |
| ·个人属性变量满意度情况统计与分析 | 第46-49页 |
| ·员工满意度情况优劣项目分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 提升员工满意度的措施与建议 | 第51-60页 |
| ·员工满意度的改进方向 | 第51-52页 |
| ·改进措施与建议 | 第52-59页 |
| ·建立科学的薪酬福利制度 | 第52-54页 |
| ·建立优质的绩效考评体系 | 第54-57页 |
| ·建立良好的晋升机制 | 第57-58页 |
| ·加强企业文化建设 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录一 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录二 访谈实例 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
