| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论和研究综述 | 第14-27页 |
| ·薪酬相关理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·宽带薪酬 | 第14-15页 |
| ·全面薪酬 | 第15-16页 |
| ·胜任力相关理论 | 第16-19页 |
| ·胜任力内涵界定及其分类 | 第16-18页 |
| ·胜任力模型的内涵界定及分类 | 第18-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-27页 |
| ·胜任力的研究动态 | 第19-21页 |
| ·技术人员的胜任力研究综述 | 第21-22页 |
| ·薪酬的研究动态 | 第22-24页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系的研究综述 | 第24-26页 |
| ·相关研究评述 | 第26-27页 |
| 第三章 高新技术企业专业技术人员的薪酬现状分析 | 第27-32页 |
| ·高新技术企业的概念及其技术人员的特点 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第27页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业专业技术人员的特点 | 第28页 |
| ·高新技术企业专业技术人员薪酬体系存在的问题 | 第28-29页 |
| ·建立基于胜任力薪酬体系的必要性 | 第29-30页 |
| ·基于胜任力薪酬体系的适用性分析 | 第30-32页 |
| 第四章 高新技术企业专业技术人员胜任力评价 | 第32-55页 |
| ·胜任力模型构建的一般方法和程序 | 第32-33页 |
| ·胜任力构建的一般方法 | 第32页 |
| ·胜任力模型的构建程序 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业专业技术人员胜任力原始模型构建 | 第33-37页 |
| ·前期准备工作 | 第33-34页 |
| ·行为事件访谈及问卷调查 | 第34页 |
| ·数据分析与处理 | 第34-36页 |
| ·原始胜任力模型的提出 | 第36-37页 |
| ·高新技术企业专业技术人员胜任力原始模型的验证 | 第37-45页 |
| ·问卷设计 | 第37页 |
| ·数据收集 | 第37-39页 |
| ·统计分析 | 第39-45页 |
| ·性别差异检验 | 第45页 |
| ·高新技术企业专业技术人员的胜任力特征等级标准确定 | 第45-51页 |
| ·胜任特征等级描述 | 第45-49页 |
| ·胜任特征指标权重确定 | 第49-50页 |
| ·胜任特征指标点值的分配 | 第50-51页 |
| ·S 公司专业技术人员的胜任力评价 | 第51-55页 |
| ·评价方法与标准的确定 | 第51-52页 |
| ·S 公司专业技术人员胜任力评价过程和结果 | 第52-55页 |
| 第五章 高新技术企业专业技术人员基于胜任力薪酬体系的构建 | 第55-65页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第55-57页 |
| ·薪酬体系设计的共性原则 | 第55-56页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系设计原则 | 第56-57页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系设计步骤与方法 | 第57页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系设计步骤 | 第57页 |
| ·胜任力水平转换为工资的方法 | 第57页 |
| ·S 公司专业技术人员基于胜任力薪酬体系的设计 | 第57-59页 |
| ·S 公司现行薪酬的基本情况简介 | 第57-58页 |
| ·S 公司薪酬调查比对及薪酬战略制定 | 第58-59页 |
| ·S 公司专业技术人员基于胜任力的薪酬制度的基本构架 | 第59-63页 |
| ·岗位工资的确定 | 第59-60页 |
| ·绩效工资的确定 | 第60页 |
| ·胜任力工资的确定 | 第60-62页 |
| ·津贴、福利及专项奖金 | 第62页 |
| ·非经济性薪酬 | 第62页 |
| ·两种薪酬体系对比分析 | 第62-63页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系实施保障 | 第63-65页 |
| ·前期准备工作 | 第63页 |
| ·改进与完善工作 | 第63-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·可能的创新点 | 第66页 |
| ·研究的局限与不足 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 附录一：关键行为事件访谈提纲 | 第73-74页 |
| 附录二：高新技术企业专业技术人员胜任特征重要性评定问卷 | 第74-76页 |
| 附录三：高新技术企业专业技术人员胜任行为测量问卷 | 第76-78页 |
| 附录四：胜任力评价表 | 第78页 |
