| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 图表清单 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·现有文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 信任、知识共享与企业内部创新网络的相关理论 | 第18-32页 |
| ·信任的相关理论 | 第18-22页 |
| ·信任概念的界定 | 第18-19页 |
| ·信任的分类 | 第19-21页 |
| ·企业内部创新网络中的信任的相关研究 | 第21-22页 |
| ·知识共享的相关理论 | 第22-24页 |
| ·知识共享的概念 | 第22页 |
| ·知识共享机制 | 第22-23页 |
| ·企业内部创新网络中的知识共享行为 | 第23-24页 |
| ·企业内部创新网络的相关理论 | 第24-31页 |
| ·企业创新行为定义及分类 | 第25-26页 |
| ·企业创新网络的相关理论 | 第26-28页 |
| ·企业内部创新网络的相关理论 | 第28-30页 |
| ·企业创新网络的实证研究综述 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 信任对企业内部创新网络组织绩效的影响研究模型构建 | 第32-38页 |
| ·企业内部创新网络中信任与知识共享的关系 | 第32-33页 |
| ·信任与组织绩效之间的关系研究 | 第33-35页 |
| ·知识共享背景下信任对组织绩效的影响模型构建 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 知识共享背景下信任对组织绩效影响的模拟框架分析 | 第38-45页 |
| ·研究方法介绍 | 第38-39页 |
| ·基本假设 | 第39-40页 |
| ·模拟的过程 | 第40-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 信任对企业内部创新网络组织绩效影响结果分析 | 第45-55页 |
| ·知识共享背景下信任对网络的组织规模的影响 | 第45-47页 |
| ·组织中实行平均分配方式 | 第45-46页 |
| ·组织中实行按劳分配方式 | 第46-47页 |
| ·知识共享背景下信任对网络的组织总产出的影响 | 第47-49页 |
| ·组织中实行平均分配方式 | 第47-48页 |
| ·组织中实行按劳分配方式 | 第48-49页 |
| ·信任对网络成员的平均产出和平均努力程度的影响 | 第49-52页 |
| ·组织中实行平均分配方式 | 第50-51页 |
| ·组织中实行按劳分配方式 | 第51-52页 |
| ·企业内部创新网络组织绩效提高的研究建议 | 第52-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55-57页 |
| ·平均分配方式下信任对企业内部创新网络组织绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·按劳分配方式下信任对企业内部创新网络组织绩效的影响 | 第56-57页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第63页 |
