独立学院教师工作满意度研究--北京师范大学珠海分校的个案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-20页 |
| ·研究思路、方法及论文结构 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·论文结构 | 第20-22页 |
| 2 独立学院教师工作满意度状况分析 | 第22-39页 |
| ·独立学院师资队伍发展概况 | 第22-25页 |
| ·独立学院师资队伍现状 | 第22-23页 |
| ·独立学院师资队伍特点 | 第23-25页 |
| ·独立学院教师工作满意度状况分析 | 第25-39页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26-28页 |
| ·问卷回收情况分析 | 第28-39页 |
| 3 独立学院教师工作满意度存在问题及影响因素分析 | 第39-45页 |
| ·独立学院教师满意度存在的问题 | 第39-42页 |
| ·教师对薪酬待遇不满意 | 第39-40页 |
| ·缺乏科学的领导管理 | 第40-41页 |
| ·教师的进修晋升缺乏相应的制度保障 | 第41页 |
| ·教师工作压力大 | 第41-42页 |
| ·影响教师工作满意度的因素分析 | 第42-45页 |
| ·管理体制的缺失 | 第43页 |
| ·不够重视保健因素 | 第43页 |
| ·激励措施不够有效 | 第43-44页 |
| ·缺乏良好的组织氛围 | 第44-45页 |
| 4 提高独立学院教师工作满意度的对策思考 | 第45-52页 |
| ·优化独立学院师资队伍结构 | 第45-46页 |
| ·优化师资队伍的职称、学历和年龄结构 | 第45页 |
| ·坚持专兼职教师相结合，优势互补 | 第45-46页 |
| ·注重保健因素的改善，减少教师不满意因素 | 第46-48页 |
| ·管理理念以“以人为本”为根本 | 第46页 |
| ·改善教师工作生活条件 | 第46-47页 |
| ·建立公平合理的薪酬制度 | 第47-48页 |
| ·完善制度建设，提高教师工作满意度程度 | 第48-51页 |
| ·健全教师聘任制度 | 第48-49页 |
| ·建立科学合理的考核机制 | 第49页 |
| ·建立教师进修晋升机制 | 第49-51页 |
| ·加强自我调节，缓解压力 | 第51-52页 |
| ·正确自我评价 | 第51页 |
| ·保持良好的心态 | 第51页 |
| ·注重体育锻炼 | 第51-52页 |
| 5 结语 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·研究创新与不足 | 第52-54页 |
| 附录 1 教师工作满意度访谈提纲 | 第54-55页 |
| 附录 2 教师工作满意度调查问卷 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
