哈尔滨石化公司员工培训评估研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·论文选题的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文选题的背景 | 第11-12页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第15页 |
| ·论文的研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 哈尔滨石化公司员工培训评估现状分析 | 第17-27页 |
| ·哈尔滨石化公司概况 | 第17页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训现状 | 第17-23页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训的投入 | 第17-18页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训的组织 | 第18-22页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训的评估 | 第22-23页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训评估存在问题 | 第23-25页 |
| ·员工培训评估职能不明确 | 第23-24页 |
| ·员工培训评估流程不完善 | 第24页 |
| ·员工培训评估指标不科学 | 第24-25页 |
| ·员工培训评估方法不合理 | 第25页 |
| ·员工培训评估结果不反馈 | 第25页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训评估存在问题的原因 | 第25-26页 |
| ·管理层对员工培训评估重视不够 | 第25页 |
| ·员工对培训评估存在着认识偏差 | 第25-26页 |
| ·员工培训评估缺乏有效制度保障 | 第26页 |
| ·员工培训评估人员存在道德风险 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 哈尔滨石化公司员工培训评估的设计 | 第27-50页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训评估流程设计 | 第27-33页 |
| ·明确评估目的 | 第28-29页 |
| ·确定评估目标 | 第29页 |
| ·成立评估小组 | 第29-30页 |
| ·制定评估方案 | 第30-31页 |
| ·处理评估数据 | 第31-32页 |
| ·编写评估报告 | 第32页 |
| ·反馈评估结果 | 第32页 |
| ·改进培训项目 | 第32-33页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训评估指标体系设计 | 第33-37页 |
| ·评估指标体系框架结构 | 第33页 |
| ·培训准备阶段评估指标的设计 | 第33-34页 |
| ·培训实施阶段评估指标的设计 | 第34-36页 |
| ·培训总结阶段评估指标的设计 | 第36-37页 |
| ·哈尔滨石化公司员工培训评估模型 | 第37-49页 |
| ·评估方法的选择 | 第37-38页 |
| ·评估指标权重的确定 | 第38-41页 |
| ·评估指标的量化标准 | 第41-43页 |
| ·实证分析—哈尔滨石化公司聚丙烯装置员工培训项目 | 第43-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 哈尔滨石化公司员工培训评估实施的保障措施 | 第50-55页 |
| ·加大管理层支持力度 | 第50-51页 |
| ·建立学习型企业文化 | 第51页 |
| ·完善员工培训评估管理制度 | 第51-52页 |
| ·提高员工培训评估人员素质 | 第52-53页 |
| ·强化员工培训激励约束机制 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
