| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、 背景与意义 | 第9-10页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| 二、 文献综述 | 第10-13页 |
| （一） 国外研究综述 | 第10-11页 |
| （二） 国内研究综述 | 第11-12页 |
| （三） 研究状况评述 | 第12-13页 |
| 三、 思路与方法 | 第13页 |
| 四、 创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 股权激励相关理论概述 | 第14-22页 |
| 一、 股权激励相关概念的界定 | 第14-16页 |
| （一） 股权激励是一种长期激励 | 第14-15页 |
| （二） 股权激励是一种与企业增值相关的对人的价值回报机制 | 第15-16页 |
| （三） 股权激励是一种企业控制权激励 | 第16页 |
| 二、 股权激励的理论基础 | 第16-22页 |
| （一） 委托代理理论 | 第17页 |
| （二） 人力资本理论 | 第17-19页 |
| （三） 产权理论、剩余控制权与利润共享 | 第19-20页 |
| （四） 交易费用理论 | 第20-21页 |
| （五） 博弈论 | 第21-22页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励发展与现状 | 第22-37页 |
| 一、 我国上市公司实行股权激励的发展阶段 | 第22-29页 |
| （一） 作为产权制度改革的高管人员持股阶段 | 第22-24页 |
| （二） “变通”股权激励的探索阶段及其主要模式 | 第24-26页 |
| （三） 真正意义上的股权激励阶段 | 第26-29页 |
| 二、 我国股权激励实施中存在的主要问题 | 第29-30页 |
| （一） 股权激励方式不灵活且盲目 | 第29页 |
| （二） 绩效衡量指标设置不够科学 | 第29-30页 |
| （三） 激励水平过度和激励成本过高 | 第30页 |
| （四） 股权激励在机制建立上的短期化问题 | 第30页 |
| 三、 我国上市公司股权激励案例 | 第30-37页 |
| （一） 股票期权例证——同方案例 | 第30-32页 |
| （二） 限制性股票例证——光明乳业股份有限公司案例 | 第32-34页 |
| （三） 股票增值权例证——美克国际家具股份有限公司案例 | 第34-37页 |
| 第四章 国外股权激励实践及对我国的启示 | 第37-42页 |
| 一、 美国股权激励机制的实施情况 | 第37-40页 |
| （一） 股票期权法律制度 | 第37-39页 |
| （二） 美国股票期权的快速发展 | 第39-40页 |
| 三、 亚洲国家的股权激励制度 | 第40-42页 |
| 第五章 我国股权激励的发展趋势和政策建议 | 第42-51页 |
| 一、 我国股权激励的发展趋势 | 第42-44页 |
| （一） 进一步完善股权激励相关法规 | 第42-43页 |
| （二） 股权激励形式的多样化 | 第43页 |
| （三） 股权激励范围和对象的扩大 | 第43页 |
| （四） 股权激励额度的逐步放开 | 第43-44页 |
| （五） 行权资金来源的多样化 | 第44页 |
| （六） 绩效指标的合理和多样化 | 第44页 |
| 二、 完善我国股权激励制度的政策建议 | 第44-51页 |
| （一） 转变思想，改革分配制度和人事制度 | 第45页 |
| （二） 健全资本市场的市场约束机制 | 第45-46页 |
| （三） 建立和培育职业经理人才市场 | 第46-47页 |
| （四） 建立公平竞争的产品与服务市场 | 第47页 |
| （五） 完善上市公司治理，形成有效的内部监督机制 | 第47-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58页 |
