管理人员职业竞争力研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究对象界定 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与框架 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-34页 |
| ·职业生涯发展相关理论 | 第13-17页 |
| ·职业生涯 | 第13-14页 |
| ·职业生涯发展 | 第14-15页 |
| ·职业生涯发展影响因素 | 第15-17页 |
| ·职业竞争力及其相关研究 | 第17-25页 |
| ·职业竞争力提出背景 | 第17-20页 |
| ·职业竞争力概念解释 | 第20-21页 |
| ·职业竞争力相关研究 | 第21-25页 |
| ·管理人员职业竞争力研究回顾 | 第25-34页 |
| ·管理人员职业发展面临新挑战 | 第26-27页 |
| ·管理人员职业竞争力理论研究 | 第27-32页 |
| ·管理人员职业竞争力实践动态 | 第32-34页 |
| 3 管理人员职业竞争力模型构建 | 第34-52页 |
| ·管理人员职业竞争力初始构成要素确定 | 第34-36页 |
| ·问卷编制与发放 | 第36-38页 |
| ·问卷编制与说明 | 第36页 |
| ·研究被试 | 第36-38页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| ·统计分析 | 第41-49页 |
| ·项目分析 | 第41-45页 |
| ·因子分析 | 第45-49页 |
| ·管理人员职业竞争力模型建立 | 第49-52页 |
| 4 管理人员职业竞争力模型结构验证 | 第52-64页 |
| ·研究目的 | 第52-53页 |
| ·问卷设计及研究方法 | 第53-58页 |
| ·问卷编制 | 第53页 |
| ·研究方法 | 第53-58页 |
| ·数据收集 | 第58-59页 |
| ·研究被试及描述性统计 | 第59-60页 |
| ·管理人员职业竞争力模型验证性因子分析 | 第60-64页 |
| 5 管理人员职业竞争力属性验证 | 第64-74页 |
| ·研究假设 | 第64-65页 |
| ·多组结构方程模型分析 | 第65-68页 |
| ·按职务层级的多组验证性分析 | 第66页 |
| ·中高层和基层组模型分析 | 第66-67页 |
| ·按部门业绩属性的多组验证性分析 | 第67-68页 |
| ·按行业属性的多组验证性分析 | 第68页 |
| ·个体传记特征因素对职业竞争力影响分析 | 第68-74页 |
| 6 结论 | 第74-80页 |
| ·研究价值及主要结论 | 第74-77页 |
| ·研究创新点 | 第77-78页 |
| ·本研究局限及展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 在校学习期间发表的论文、科研参与及获奖情况 | 第90页 |
