企业人力资源管理外包研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章 绪论	第10-18页
·选题背景	第10-11页
·选题的目的和意义	第11-12页
·选题目的	第11页
·选题意义	第11-12页
·国内外研究动态综述	第12-16页
·国外研究动态综述	第12-13页
·国内研究动态概述	第13-15页
·国内外研究述评	第15-16页
·研究的思路与方法	第16-17页
·研究思路	第16页
·研究方法	第16-17页
·论文可能创新之处	第17-18页
第二章 人力资源管理外包机理	第18-26页
·人力资源管理外包的定义	第18-19页
·人力资源管理外包的动因	第19-20页
·市场环境动因	第19-20页
·企业自身动因	第20页
·人力资源管理外包机理理论基础	第20-26页
·交易费用理论	第21-22页
·外包机理分析	第22-25页
·结论	第25-26页
第三章 人力资源管理外包决策	第26-34页
·人力资源管理外包职能选择	第26-28页
·人力资源管理外包的内容	第26页
·人力资源管理外包职能区域选择模型	第26-28页
·外包服务商的选择	第28-34页
·模型建立	第29-31页
·实证应用	第31-34页
第四章 人力资源管理外包风险	第34-42页
·人力资源管理外包面临的风险	第34-36页
·内部风险	第34-36页
·外部风险	第36页
·人力资源管理外包委托代理模型	第36-42页
·委托代理模型的基本分析框架	第37页
·模型建立	第37-38页
·模型分析	第38-39页
·结论	第39-40页
·建议	第40-42页
第五章 结论与讨论	第42-44页
·结论	第42-43页
·讨论	第43-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46-47页
作者简介	第47页