战略人力资源管理、员工心理契约与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·战略人力资源管理理论研究 | 第14-16页 |
| ·心理契约理论研究 | 第16-18页 |
| ·工作绩效理论研究 | 第18-20页 |
| ·研究目标与内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法与思路 | 第21-23页 |
| 第二章 理论基础与研究假设 | 第23-30页 |
| ·理论基础 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·社会交换理论 | 第23-24页 |
| ·行为理论 | 第24页 |
| ·需要层次理论 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·战略人力资源管理与员工工作绩效 | 第25页 |
| ·战略人力资源管理与员工心理契约 | 第25-26页 |
| ·员工心理契约与工作绩效 | 第26-27页 |
| ·员工心理契约的中介作用 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 研究设计与问卷发放 | 第30-35页 |
| ·研究样本与数据收集 | 第30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-31页 |
| ·量表设计与来源 | 第31-34页 |
| ·关于战略人力资源管理 | 第31-33页 |
| ·关于心理契约 | 第33页 |
| ·关于工作绩效 | 第33-34页 |
| ·测量误差的控制 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第35-63页 |
| ·样本基本特征 | 第35-36页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第36-41页 |
| ·信度检验 | 第36-38页 |
| ·效度检验 | 第38-41页 |
| ·统计描述与相关分析 | 第41-42页 |
| ·理论模型的设定 | 第42-43页 |
| ·假设检验 | 第43-57页 |
| ·二阶结构模型检验 | 第44-49页 |
| ·一阶结构模型检验 | 第49-57页 |
| ·结果讨论 | 第57-61页 |
| ·战略人力资源管理对员工工作绩效的影响路径 | 第57-58页 |
| ·战略人力资源管理对员工心理契约的影响路径 | 第58-59页 |
| ·员工心理契约对工作绩效的影响路径 | 第59-60页 |
| ·员工心理契约的中介作用 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第五章 研究启示与管理对策 | 第63-66页 |
| ·推广人力资源管理战略化理念 | 第63页 |
| ·关注人力资源管理活动过程中的员工动机 | 第63-64页 |
| ·完善以组织战略为导向的员工培训体系 | 第64页 |
| ·健全员工与企业之间的互动沟通机制 | 第64-65页 |
| ·建立员工参与度高的内部工作系统 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 调查问卷及评分标准 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
