| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·基本概念的界定 | 第17-19页 |
| ·企业社会责任 | 第17页 |
| ·企业社会责任取向 | 第17-18页 |
| ·企业社会表现 | 第18页 |
| ·利益相关者 | 第18页 |
| ·企业文化 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-45页 |
| ·企业社会责任取向的相关综述 | 第21-27页 |
| ·企业社会责任概念的提出和发展 | 第21-22页 |
| ·关于企业社会责任的争议 | 第22-25页 |
| ·企业社会责任取向的概念 | 第25-27页 |
| ·企业社会表现的相关综述 | 第27-33页 |
| ·从企业社会回应到企业社会表现 | 第27-28页 |
| ·企业社会责任理论与利益相关者理论的结合 | 第28-31页 |
| ·企业社会表现的测量 | 第31-33页 |
| ·企业文化的相关综述 | 第33-37页 |
| ·企业文化的概念 | 第33-34页 |
| ·企业文化的测量 | 第34-35页 |
| ·企业文化与企业绩效 | 第35-37页 |
| ·企业文化研究述评 | 第37页 |
| ·关联性研究 | 第37-44页 |
| ·企业社会责任取向与企业文化的关系研究 | 第37-39页 |
| ·企业文化与企业社会表现的关系研究 | 第39-42页 |
| ·企业社会责任取向与企业社会表现的关系研究 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第三章 模型构建与研究设计 | 第45-54页 |
| ·概念模型 | 第45-47页 |
| ·研究假设 | 第47-51页 |
| ·企业社会责任取向对企业文化的影响 | 第47页 |
| ·企业文化对企业社会表现的影响 | 第47-48页 |
| ·企业社会责任取向对企业社会表现的影响 | 第48页 |
| ·管理者企业社会责任取向的个体差异 | 第48-51页 |
| ·抽样与统计方法 | 第51-52页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第51页 |
| ·统计方法 | 第51-52页 |
| ·测量工具 | 第52-53页 |
| ·企业社会责任取向量表 | 第52-53页 |
| ·企业社会表现量表 | 第53页 |
| ·企业文化量表 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第54-78页 |
| ·正式调研样本概况 | 第54-56页 |
| ·问卷发放与回收 | 第54页 |
| ·样本描述性统计 | 第54-56页 |
| ·信度和效度分析 | 第56-63页 |
| ·企业社会责任取向量表分析 | 第57-59页 |
| ·企业文化量表分析 | 第59-61页 |
| ·企业社会表现量表分析 | 第61-63页 |
| ·相关分析 | 第63-66页 |
| ·企业社会责任取向与企业文化关系分析 | 第63-64页 |
| ·企业文化与企业社会表现关系分析 | 第64-65页 |
| ·企业社会责任取向与企业社会表现关系分析 | 第65-66页 |
| ·模型拟合与检验 | 第66-74页 |
| ·企业社会责任取向、企业文化与企业社会表现关系模型构建 | 第66-68页 |
| ·假设检验 | 第68-69页 |
| ·组织特征对结构方程模型的影响 | 第69-71页 |
| ·企业社会责任取向与企业文化以及企业社会表现关系的进一步研究 | 第71-74页 |
| ·企业社会责任取向的方差分析 | 第74-76页 |
| ·研究结果 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 第五章 结果讨论 | 第78-87页 |
| ·研究结果分析 | 第78-84页 |
| ·企业社会责任取向对企业文化和企业社会表现的影响 | 第78-81页 |
| ·企业社会责任取向的总体状况及差异分析 | 第81-84页 |
| ·研究建议 | 第84-85页 |
| ·本研究的创新性和局限性以及对未来研究的展望 | 第85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 结论 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录 企业社会责任研究调查问卷 | 第94-98页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附件 | 第100页 |