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经理人市场对企业经营者的隐性激励研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
1 导论第11-20页
   ·问题的提出第11-15页
     ·选题的来源第11-12页
     ·本文的理论意义第12-13页
     ·本文的实践意义第13页
     ·对概念的界定和说明第13-15页
   ·本文的创新点第15-16页
   ·本文的研究方法第16-18页
   ·研究的技术路线第18-20页
2 隐性激励研究文献述评第20-36页
   ·隐性激励研究的企业理论溯源第21-24页
   ·基于经理人市场竞争的经营者行为研究第24-27页
   ·基于经理人市场声誉模型框架的经营者隐性激励的研究第27-32页
   ·对经理人市场隐性激励研究的总体评述第32-36页
3 经理人市场隐性激励模型分析第36-57页
   ·不存在经理人市场时的委托代理激励安排第37-39页
   ·引入经理人市场变量后的委托代理激励安排第39-41页
   ·KMRW经理人市场两阶段声誉模型第41-45页
   ·霍姆斯特姆无限期限的经理人市场声誉模型第45-49页
   ·Zabojnik引入触发战略均衡的经理人市场声誉模型第49-57页
4 转型期我国国企经理人市场隐性激励机制作用现状第57-83页
   ·考虑任务多元化现状的我国国企经营者效用函数的特点第57-63页
     ·我国国企经营者效用最大化条件分析第57-61页
     ·我国国企经营者效用最大化条件带来的启示第61-63页
   ·我国国企经营者与企业间的单次博弈及其与政府间的重复博弈第63-69页
     ·我国国企经营者与企业的单次博弈下激励约束效应分析第63-64页
     ·我国国企经营者与政府行政组织重复博弈下的激励约束效应分析第64-69页
   ·我国国企经营者任务多元化现状对隐性激励的影响第69-77页
     ·国企经营者行政任命制下的多任务委托代理模型第69-73页
     ·多任务激励成本相互独立下的国企经营者激励问题分析第73-75页
     ·多任务激励成本相互依存下的国企经营者激励问题分析第75-77页
   ·转型期我国国有企业经理人市场隐性激励模型作用异化原因小结第77-83页
     ·国企经营者的高度行政化配置第77-80页
     ·产权约束主体“空缺”第80-81页
     ·社会保障制度不健全第81-83页
5 我国经理人市场整体发展现状对隐性激励功能的影响第83-99页
   ·我国经理人市场的体制化分割与隐性激励功能的软弱第83-89页
     ·我国经理人市场的体制化分割状况第83-88页
     ·经理人市场的体制分割对隐性激励作用发挥的影响第88-89页
   ·经理人市场的地域流动障碍与经营者隐性激励低效第89-92页
   ·经理人市场信息传导机制失灵与经营者隐性激励低效第92-96页
   ·我国经理人市场整体状况对隐性激励低效的影响因素小结第96-99页
     ·经理人市场的体制化与地域性分割第96-97页
     ·经理人市场中介组织功能不健全第97-99页
6 完善我国经理人市场隐性激励机制的对策研究第99-118页
   ·完善经理人的市场化配置机制第99-102页
     ·逐步淡化国企经营者行政任命制,培育经理人市场充分竞争环境第99-101页
     ·使经营者保持长期预期,促进重复博弈的无限进行第101-102页
   ·完善经理人市场关于经营者人力资本的信息传导机制第102-111页
     ·构造职业经理人推介、认证和网络交易三位一体的市场结构第103-107页
     ·构造经营者人力资本的企业评估、市场评估和社会评估体系第107-111页
   ·创造隐性激励机制所需的制度环境第111-116页
     ·加快产权制度改革,建立声誉机制所需的制度环境第111-112页
     ·完善相关法规,降低市场监督及履约成本、惩罚成本第112页
     ·逐步消除经理人市场分割,降低经理人流动成本第112-115页
     ·积极推进相关配套改革第115-116页
   ·构建隐性激励与显性激励相结合的整体性激励机制第116-118页
结论与展望第118-123页
后记第123-124页
攻读博士学位期间的科研活动第124-126页
参考文献第126-138页
详细摘要第138-150页

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