摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
1 导论 | 第11-20页 |
·问题的提出 | 第11-15页 |
·选题的来源 | 第11-12页 |
·本文的理论意义 | 第12-13页 |
·本文的实践意义 | 第13页 |
·对概念的界定和说明 | 第13-15页 |
·本文的创新点 | 第15-16页 |
·本文的研究方法 | 第16-18页 |
·研究的技术路线 | 第18-20页 |
2 隐性激励研究文献述评 | 第20-36页 |
·隐性激励研究的企业理论溯源 | 第21-24页 |
·基于经理人市场竞争的经营者行为研究 | 第24-27页 |
·基于经理人市场声誉模型框架的经营者隐性激励的研究 | 第27-32页 |
·对经理人市场隐性激励研究的总体评述 | 第32-36页 |
3 经理人市场隐性激励模型分析 | 第36-57页 |
·不存在经理人市场时的委托代理激励安排 | 第37-39页 |
·引入经理人市场变量后的委托代理激励安排 | 第39-41页 |
·KMRW经理人市场两阶段声誉模型 | 第41-45页 |
·霍姆斯特姆无限期限的经理人市场声誉模型 | 第45-49页 |
·Zabojnik引入触发战略均衡的经理人市场声誉模型 | 第49-57页 |
4 转型期我国国企经理人市场隐性激励机制作用现状 | 第57-83页 |
·考虑任务多元化现状的我国国企经营者效用函数的特点 | 第57-63页 |
·我国国企经营者效用最大化条件分析 | 第57-61页 |
·我国国企经营者效用最大化条件带来的启示 | 第61-63页 |
·我国国企经营者与企业间的单次博弈及其与政府间的重复博弈 | 第63-69页 |
·我国国企经营者与企业的单次博弈下激励约束效应分析 | 第63-64页 |
·我国国企经营者与政府行政组织重复博弈下的激励约束效应分析 | 第64-69页 |
·我国国企经营者任务多元化现状对隐性激励的影响 | 第69-77页 |
·国企经营者行政任命制下的多任务委托代理模型 | 第69-73页 |
·多任务激励成本相互独立下的国企经营者激励问题分析 | 第73-75页 |
·多任务激励成本相互依存下的国企经营者激励问题分析 | 第75-77页 |
·转型期我国国有企业经理人市场隐性激励模型作用异化原因小结 | 第77-83页 |
·国企经营者的高度行政化配置 | 第77-80页 |
·产权约束主体“空缺” | 第80-81页 |
·社会保障制度不健全 | 第81-83页 |
5 我国经理人市场整体发展现状对隐性激励功能的影响 | 第83-99页 |
·我国经理人市场的体制化分割与隐性激励功能的软弱 | 第83-89页 |
·我国经理人市场的体制化分割状况 | 第83-88页 |
·经理人市场的体制分割对隐性激励作用发挥的影响 | 第88-89页 |
·经理人市场的地域流动障碍与经营者隐性激励低效 | 第89-92页 |
·经理人市场信息传导机制失灵与经营者隐性激励低效 | 第92-96页 |
·我国经理人市场整体状况对隐性激励低效的影响因素小结 | 第96-99页 |
·经理人市场的体制化与地域性分割 | 第96-97页 |
·经理人市场中介组织功能不健全 | 第97-99页 |
6 完善我国经理人市场隐性激励机制的对策研究 | 第99-118页 |
·完善经理人的市场化配置机制 | 第99-102页 |
·逐步淡化国企经营者行政任命制,培育经理人市场充分竞争环境 | 第99-101页 |
·使经营者保持长期预期,促进重复博弈的无限进行 | 第101-102页 |
·完善经理人市场关于经营者人力资本的信息传导机制 | 第102-111页 |
·构造职业经理人推介、认证和网络交易三位一体的市场结构 | 第103-107页 |
·构造经营者人力资本的企业评估、市场评估和社会评估体系 | 第107-111页 |
·创造隐性激励机制所需的制度环境 | 第111-116页 |
·加快产权制度改革,建立声誉机制所需的制度环境 | 第111-112页 |
·完善相关法规,降低市场监督及履约成本、惩罚成本 | 第112页 |
·逐步消除经理人市场分割,降低经理人流动成本 | 第112-115页 |
·积极推进相关配套改革 | 第115-116页 |
·构建隐性激励与显性激励相结合的整体性激励机制 | 第116-118页 |
结论与展望 | 第118-123页 |
后记 | 第123-124页 |
攻读博士学位期间的科研活动 | 第124-126页 |
参考文献 | 第126-138页 |
详细摘要 | 第138-150页 |