| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 企业培训效果评估的理论基础 | 第16-25页 |
| ·相关概念 | 第16-19页 |
| ·培训效果评估的概念 | 第16-17页 |
| ·技术型员工的内涵及界定 | 第17-19页 |
| ·培训效果评估的相关理论 | 第19-25页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·培训转化理论 | 第21-25页 |
| 第三章 制造企业技术型员工培训效果评估模型分析 | 第25-39页 |
| ·培训效果评估的主要模型 | 第25-30页 |
| ·柯克帕特里克模型及其改良模型 | 第25-29页 |
| ·CIPP模型与CIRO模型 | 第29-30页 |
| ·柯克帕特里克模型的构成 | 第30-34页 |
| ·反应层评估 | 第30-32页 |
| ·学习层评估 | 第32页 |
| ·行为层评估 | 第32-33页 |
| ·结果层评估 | 第33-34页 |
| ·柯克帕特里克模型在制造企业技术型员工培训效果评估中的应用 | 第34-39页 |
| ·柯克帕特里克模型的应用现状及问题 | 第34-37页 |
| ·柯克帕特里克模型在应用中存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 第四章 制造企业技术型员工培训效果评估体系的构建 | 第39-57页 |
| ·制造企业技术型员工培训效果评估流程设计 | 第39-42页 |
| ·基于柯克帕特里克模型的培训效果评估模型构建 | 第42-43页 |
| ·制造企业技术型员工培训效果评估指标体系的构建 | 第43-52页 |
| ·指标选取原则 | 第43-44页 |
| ·指标的确定 | 第44-48页 |
| ·指标权重的确定 | 第48-52页 |
| ·制造企业技术型员工培训效果评估指标的评价 | 第52-57页 |
| ·指标数据的收集 | 第52-54页 |
| ·指标的评价 | 第54-57页 |
| 第五章 制造企业技术型员工培训效果评估实证研究 | 第57-72页 |
| ·A集团技术型员工培训效果评估情况 | 第57-60页 |
| ·培训效果评估体系在A集团技术型员工培训中的运用 | 第60-70页 |
| ·培训项目情况 | 第60-61页 |
| ·培训效果评估的实施过程 | 第61-70页 |
| ·培训效果评估体系有效运行的建议 | 第70-72页 |
| 结论与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-82页 |
| 硕士期间完成的学术工作 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |