| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| ·国外关于商业银行和国有商业银行薪酬制度文献综述 | 第15-17页 |
| ·关于企业管理者薪酬研究文献综述 | 第15-16页 |
| ·关于商业银行管理者薪酬研究文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内关于商业银行和国有商业银行薪酬制度文献综述 | 第17-22页 |
| ·企业整体薪酬制度的研究 | 第17页 |
| ·对企业不同类型人员的薪酬设计研究 | 第17-18页 |
| ·国有商业银行薪酬分配制度 | 第18-22页 |
| ·综述小结 | 第22-23页 |
| 第3章 国有商业银行薪酬分配制度理论依据 | 第23-27页 |
| ·经济学研究角度 | 第24-25页 |
| ·管理学研究角度 | 第25-26页 |
| ·比较与分析 | 第26-27页 |
| 第4章 商业银行薪酬分配制度国际比较及启示 | 第27-33页 |
| ·西方国家商业银行的薪酬结构 | 第27-28页 |
| ·西方国家商业银行的薪酬激励 | 第28-31页 |
| ·经理人员股票期权制度 | 第29-30页 |
| ·内部职工持股制度 | 第30-31页 |
| ·西方国家商业银行福利制度 | 第31-32页 |
| ·西方发达国家商业银行薪酬分配制度的特点及启示 | 第32-33页 |
| 第5章 国有商业银行薪酬分配制度现状、问题及原因 | 第33-41页 |
| ·国有商业银行薪酬分配制度现状 | 第33-35页 |
| ·国有商业银行薪酬分配制度存在的问题及原因分析 | 第35-41页 |
| ·薪酬制度缺乏外部竞争性,对员工吸引力弱化 | 第35-36页 |
| ·可分配的薪酬总量与发展战略存在部分脱节,相关性较弱 | 第36页 |
| ·薪酬激励内部欠缺公平性 | 第36-39页 |
| ·薪酬激励形式相对单一,缺乏长期激励 | 第39-40页 |
| ·薪酬分配缺乏依据,制度不完善,随意性强 | 第40-41页 |
| ·薪酬分配制度缺乏配套的考核机制 | 第41页 |
| 第6章 国有商业银行薪酬分配制度的完善 | 第41-53页 |
| ·增强薪酬的外部竞争性 | 第42-43页 |
| ·高度关注薪酬分配的内部一致性 | 第43-49页 |
| ·制定清晰的薪酬战略 | 第43-44页 |
| ·充分发挥多元薪酬结构的激励作用 | 第44-49页 |
| ·建立科学的绩效考评机制 | 第49-50页 |
| ·薪酬管理职能的细化与绩效考核机制的对应 | 第49-50页 |
| ·薪酬的调节机制 | 第50页 |
| ·薪酬分配的反馈与调整 | 第50页 |
| ·灵活的、持续的薪酬管理 | 第50-51页 |
| ·构建更为科学的国有商业银行薪酬分配制度 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |