| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·人力资本在知识经济时代的重要性 | 第8-9页 |
| ·企业人力资本存在的问题 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·本文研究具体内容、研究方法及研究架构 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述及理论分析 | 第14-31页 |
| ·人力资本理论概述 | 第14-18页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第14-17页 |
| ·国内对人力资本理论研究概述 | 第17页 |
| ·本研究对人力资本的概念界定 | 第17-18页 |
| ·技术创新概述 | 第18-22页 |
| ·技术创新理论的发展 | 第18-20页 |
| ·国内学者对技术创新研究的成果综述 | 第20-21页 |
| ·企业技术创新能力 | 第21-22页 |
| ·企业成长概述 | 第22-25页 |
| ·国内外对企业成长的研究成果 | 第22-24页 |
| ·企业成长的定义 | 第24-25页 |
| ·各构面之间的相互关系 | 第25-30页 |
| ·企业人力资本与技术创新的关系 | 第25-26页 |
| ·技术创新与企业成长的关系 | 第26-28页 |
| ·人力资本与高新技术企业成长的关系 | 第28-29页 |
| ·人力资本、技术创新与企业成长的关系概念模型 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第三章 理论模型研究 | 第31-40页 |
| ·研究问题框架 | 第31页 |
| ·影响模型研究 | 第31-36页 |
| ·人力资本对技术创新能力的影响模型 | 第31-32页 |
| ·人力资本对企业成长的影响模型 | 第32-33页 |
| ·技术创新能力对企业成长影响模型 | 第33页 |
| ·高新技术企业人力资本水平、技术创新能力与企业成长的关系模型 | 第33-36页 |
| ·问卷设计与各层面所涉及的变量的度量指标的选择 | 第36-38页 |
| ·量表及问卷设计思想 | 第36页 |
| ·量表及问卷的设计 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 第四章 实证分析 | 第40-61页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·数据收集 | 第41-44页 |
| ·样本的确定 | 第41-43页 |
| ·数据收集过程 | 第43-44页 |
| ·实证研究的分析方法及程序 | 第44-49页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型的结构 | 第45-46页 |
| ·验证性因子分析的基本原理及数学模型 | 第46-47页 |
| ·验证性因子分析的步骤 | 第47-48页 |
| ·结构方程的分析软件 | 第48-49页 |
| ·实证研究结果 | 第49-60页 |
| ·问卷的信度分析 | 第49-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·结构方程模型分析 | 第52-60页 |
| ·结果讨论及需要说明的一些问题 | 第60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 第五章 结论 | 第61-69页 |
| ·研究结果 | 第61-62页 |
| ·启示及建议 | 第62-66页 |
| ·完善企业的人力资本管理机制 | 第62页 |
| ·重视人力资本的经营 | 第62-63页 |
| ·重视专业人才技术能力的内部培养 | 第63-64页 |
| ·通过企业技术联盟获得发展需要的人力资本 | 第64-65页 |
| ·提高人力资本流动的自由度 | 第65页 |
| ·不断提高高新技术企业管理者的技术能力 | 第65-66页 |
| ·通过产学研合作提高企业的技术能力和管理者素质 | 第66页 |
| ·本研究的主要工作 | 第66-68页 |
| ·研究的局限性 | 第68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 1: 调查问卷 | 第74-78页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第78-79页 |
| 参与课题 | 第78页 |
| 发表论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |