中国人民银行西安分行组织文化建设研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-13页
·研究背景与意义	第8-10页
·研究内容与方法	第10-11页
·研究的思路与框架	第11-12页
·论文主要贡献	第12-13页
2 组织文化研究的理论基础	第13-23页
·组织文化的形成与发展	第13-16页
·组织文化的内涵与特征	第16-18页
·组织文化的功能作用	第18-20页
·组织文化的评估	第20-23页
3 西安分行组织文化现状分析	第23-34页
·央行组织结构变迁与组织文化积淀	第23-28页
·西安分行组织文化建设的现状及其存在问题的分析	第28-34页
4 西安分行组织文化体系构建	第34-44页
·西安分行组织文化体系构建的指导思想与目标	第34页
·西安分行组织文化的基本原则及特性	第34-37页
·西安分行组织文化体系结构	第37-44页
5 西安分行组织文化建设实施	第44-58页
·西安分行组织文化建设内容	第44-54页
·西安分行组织文化建设的重点	第54-55页
·西安分行组织文化建设的保障措施	第55-56页
·西安分行组织文化的传承	第56-58页
6 西安分行组织文化建设效果评估	第58-62页
·对西安分行组织文化建设效果评估的作用	第58页
·西安分行组织文化建设效果评估参数	第58-59页
·西安分行组织文化建设效果评估方法	第59-62页
7 结论	第62-63页
·主要结论	第62页
·有待进一步研究的问题	第62-63页
参考文献	第63-65页
致谢	第65页