| 厦门大学学位论文原创性声明 | 第1-3页 |
| 厦门大学学位论文著作权使用声明 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-15页 |
| 一、选题动机与意义 | 第11-12页 |
| 二、研究主题与逻辑 | 第12-13页 |
| 三、论文框架与内容安排 | 第13-15页 |
| 第二章 知识管理理论述评 | 第15-25页 |
| 一、知识的内涵和分类 | 第15-18页 |
| （一） 知识的内涵 | 第15-16页 |
| （二） 知识的分类 | 第16-18页 |
| 二、知识管理的内涵 | 第18-21页 |
| （一） 知识管理的定义 | 第18-19页 |
| （二） 知识管理的功能 | 第19-20页 |
| （三） 知识管理的特点 | 第20-21页 |
| 三、国内知识管理研究现状 | 第21-22页 |
| 四、国内外对知识管理研究的学派 | 第22-23页 |
| 五、小结 | 第23-25页 |
| 第三章 人力资源管理系统是企业知识管理的重要承载平台 | 第25-30页 |
| 一、企业知识管理的实现途径 | 第25-27页 |
| （一） 基于IT 系统的知识管理 | 第25-26页 |
| （二） 基于工作流程的知识管理 | 第26-27页 |
| 二、人力资源管理系统是企业知识管理的重要承载平台 | 第27-29页 |
| （一） 知识管理以人为本 | 第27-28页 |
| （二） 人力资源管理系统包含了大量企业需要的知识 | 第28-29页 |
| 三、小结 | 第29-30页 |
| 第四章 基于人力资源管理系统的知识管理实现途径 | 第30-47页 |
| 一、基于人力资源获取过程的知识管理 | 第30-34页 |
| （一） 工作分析过程的知识管理 | 第30-32页 |
| （二） 员工招聘过程的知识管理 | 第32-33页 |
| （三） 企业利用外部人力资源的知识管理 | 第33-34页 |
| 二、基于人力资源开发过程的知识管理 | 第34-41页 |
| （一） 任职资格管理过程的知识管理 | 第34-37页 |
| （二） 培训开发机制中的知识管理 | 第37-40页 |
| （三） 职业生涯发展管理中实现的知识管理 | 第40-41页 |
| 三、基于人力资源激励过程的知识管理 | 第41-46页 |
| （一） 绩效管理过程的知识管理 | 第41-44页 |
| （二） 薪酬管理过程的知识管理 | 第44-46页 |
| 四、小结 | 第46-47页 |
| 第五章 基于人力资源管理系统的知识管理实现途径的实践考察 | 第47-60页 |
| 一、厦门电信简介 | 第47页 |
| 二、厦门电信基于人力资源管理系统的知识管理 | 第47-55页 |
| （一） 基于人力资源获取过程的知识管理 | 第47-49页 |
| （二） 基于人力资源开发过程的知识管理 | 第49-55页 |
| （三） 基于人力资源激励过程的知识管理 | 第55页 |
| 三、厦门电信基于人力资源管理系统的知识管理改进方向 | 第55-59页 |
| 四、小结 | 第59-60页 |
| 第六章 结论 | 第60-62页 |
| [参考文献] | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
