| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究路线 | 第12-13页 |
| ·本研究可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-31页 |
| ·知识型员工 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| ·组织支持感 | 第16-19页 |
| ·组织支持感的概念和结构 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第17-18页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第18-19页 |
| ·组织承诺 | 第19-22页 |
| ·组织承诺的定义 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的结构 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的相关变量研究 | 第21-22页 |
| ·知识共享 | 第22-27页 |
| ·知识的概念 | 第22-23页 |
| ·知识共享的概念 | 第23-25页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第25-27页 |
| ·组织支持感、组织承诺与知识共享两两关系研究 | 第27-31页 |
| ·组织支持感与知识共享关系研究 | 第27-28页 |
| ·组织支持感与组织承诺相关关系研究 | 第28-29页 |
| ·组织承诺和知识共享的关系研究 | 第29-31页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第31-40页 |
| ·以往研究总结 | 第31-32页 |
| ·相关变量定义 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-40页 |
| ·组织支持感与知识共享意愿的关系 | 第33页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系 | 第33-34页 |
| ·组织承诺与知识共享意愿的关系 | 第34-35页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第35-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-40页 |
| 4 数据统计与分析 | 第40-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第40-43页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第43-45页 |
| ·量表的信度及效度分析 | 第45-49页 |
| ·信度分析 | 第45页 |
| ·效度分析 | 第45-49页 |
| ·个人背景变量对各研究变量的差异分析 | 第49-59页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·教育程度对各研究变量的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·工作年限对各研究变量的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·职务对各研究变量的差异性分析 | 第54-56页 |
| ·公司性质对各研究变量的差异性分析 | 第56-57页 |
| ·工作性质对各研究变量的差异性分析 | 第57-59页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第59-60页 |
| ·组织支持感与知识共享意愿的相关性分析 | 第59页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关性分析 | 第59-60页 |
| ·组织承诺与知识共享意愿的相关性分析 | 第60页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第60-67页 |
| ·组织支持感对知识共享意愿的回归分析 | 第61页 |
| ·组织支持感对组织承诺的回归分析 | 第61-63页 |
| ·组织承诺对知识共享意愿的回归分析 | 第63-64页 |
| ·组织承诺及其各纬度的中介作用检验 | 第64-67页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第67-68页 |
| 5 研究结论与展望 | 第68-75页 |
| ·研究结果及讨论 | 第68-71页 |
| ·组织支持感与知识共享意愿的关系 | 第68-69页 |
| ·组织支持感与组织承诺的关系 | 第69-70页 |
| ·组织承诺与知识共享意愿的关系 | 第70页 |
| ·组织承诺在组织支持感与知识共享意愿之间的中介作用分析 | 第70-71页 |
| ·管理实践建议 | 第71-73页 |
| ·本研究的局限性及未来研究展望 | 第73-75页 |
| ·本研究的局限性 | 第73页 |
| ·未来研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录：调查问卷 | 第81-84页 |