| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-37页 |
| ·自我职业生涯管理 | 第16-24页 |
| ·自我职业生涯管理的结构研究 | 第17-20页 |
| ·自我职业生涯管理的前因变量研究 | 第20-22页 |
| ·自我职业生涯管理的结果变量研究 | 第22-24页 |
| ·职业延迟满足 | 第24-26页 |
| ·国外职业延迟满足的研究成果 | 第25-26页 |
| ·国内职业延迟满足的研究成果 | 第26页 |
| ·工作伦理 | 第26-30页 |
| ·工作伦理的影响因素研究 | 第27-28页 |
| ·工作伦理的影响效果研究 | 第28-30页 |
| ·职业成功 | 第30-36页 |
| ·职业成功的标准研究 | 第30-33页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第33-36页 |
| ·相关构面间的关系研究现状 | 第36-37页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第37-44页 |
| ·模型构建 | 第37-40页 |
| ·概念界定 | 第37-40页 |
| ·理论模型 | 第40页 |
| ·假设提出 | 第40-44页 |
| 4 问卷的编制与量表的选择 | 第44-57页 |
| ·问卷设计过程 | 第44-45页 |
| ·本研究所设计的变量及测量 | 第45-49页 |
| ·自我职业生涯管理 | 第45-46页 |
| ·职业延迟满足 | 第46-48页 |
| ·职业成功 | 第48-49页 |
| ·工作伦理 | 第49页 |
| ·职业延迟满足问卷小样本测量 | 第49-57页 |
| ·被试及施测 | 第49-50页 |
| ·项目区分度分析 | 第50-53页 |
| ·信度分析(Cronbach α值检测) | 第53-54页 |
| ·探索性因子分析 | 第54-57页 |
| ·小结 | 第57页 |
| 5 问卷的统计与分析 | 第57-69页 |
| ·数据收集 | 第57-58页 |
| ·数据收集方式 | 第57页 |
| ·数据收集对象 | 第57-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-61页 |
| ·样本基本情况描述 | 第58-59页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第59-61页 |
| ·信度分析 | 第61-62页 |
| ·效度分析 | 第62-66页 |
| ·自我职业生涯管理因子分析 | 第62-65页 |
| ·职业成功因子分析 | 第65-66页 |
| ·相关分析 | 第66-68页 |
| ·方差分析 | 第68-69页 |
| 6 回归分析 | 第69-80页 |
| ·多元回归分析的基本条件 | 第70-71页 |
| ·样本值之间的序列相关关系 | 第70页 |
| ·多重共线性分析 | 第70-71页 |
| ·变量关系的回归分析 | 第71-76页 |
| ·职业延迟满足与自我职业生涯管理的回归分析 | 第71-74页 |
| ·工作伦理与自我职业生涯管理的回归分析 | 第74-75页 |
| ·自我职业生涯管理与职业成功的回归分析 | 第75-76页 |
| ·中介变量的验证 | 第76-80页 |
| ·自我职业生涯管理在职业延迟满足对职业成功影响过程中的中介作用分析 | 第76-78页 |
| ·自我职业生涯管理在工作伦理对职业成功影响过程中的中介作用分析 | 第78-80页 |
| 7 研究结论与建议 | 第80-90页 |
| ·研究假设验证 | 第80-81页 |
| ·主要研究结论及讨论 | 第81-86页 |
| ·关于职业延迟满足 | 第81-82页 |
| ·关于自我职业生涯管理 | 第82-83页 |
| ·关于职业延迟满足对自我职业生涯管理的影响作用 | 第83-84页 |
| ·关于工作伦理对自我职业生涯管理的影响作用 | 第84-85页 |
| ·关于自我职业生涯管理对职业成功的影响作用 | 第85-86页 |
| ·自我职业生涯管理的中介作用 | 第86页 |
| ·管理实践应用 | 第86-88页 |
| ·研究局限及展望 | 第88-90页 |
| ·研究局限 | 第88-89页 |
| ·研究展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录一：职业延迟满足开放式问卷 | 第96-97页 |
| 附录二：职业延迟满足初测问卷 | 第97-98页 |
| 附录三：正式调查问卷 | 第98-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |