| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·本论文的研究意义 | 第10-15页 |
| ·论文选题依据 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-14页 |
| ·论文研究思路及创新 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-33页 |
| ·高新技术产业理论综述 | 第15-23页 |
| ·高新技术产业的特征 | 第15-17页 |
| ·高新技术企业 | 第17页 |
| ·高新技术产业化 | 第17-22页 |
| ·高新技术产业开发区 | 第22-23页 |
| ·人力资源开发理论综述 | 第23-29页 |
| ·人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·人力资源与人力资源开发 | 第25-27页 |
| ·人力资源开发和管理的发展趋势 | 第27-29页 |
| ·高新技术企业的人本之道 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 发达国家高新技术产业与人力资源开发 | 第33-42页 |
| ·美国的成功经验 | 第33-36页 |
| ·培养本国人才 | 第33-34页 |
| ·掠夺外国人才资源 | 第34-35页 |
| ·合理使用人才 | 第35-36页 |
| ·日本的成功经验 | 第36-38页 |
| ·德国的成功经验 | 第38-40页 |
| ·德国社会的人力资源开发与管理 | 第38-39页 |
| ·德国高新技术企业的人力资源开发与管理 | 第39-40页 |
| ·我国高新技术产业人力资源开发管理的参考 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 我国高新技术产业人力资源开发的现状及问题 | 第42-54页 |
| ·我国近年高新技术产业人力资源开发取得的成就 | 第42-47页 |
| ·高新技术产业人力资源开发数量情况 | 第42-44页 |
| ·高新技术企业人力资源质量状况 | 第44-47页 |
| ·我国高新技术产业人力资源开发的问题 | 第47-53页 |
| ·我国目前人力资本投资存在的问题 | 第47-49页 |
| ·我国高新技术产业人力资源开发存在问题的成因 | 第49-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 我国高新技术产业发展的人力资源开发对策建议 | 第54-72页 |
| ·人力资源管理要从基础做起 | 第54-55页 |
| ·大力引进外部人才及发掘新人 | 第55-58页 |
| ·大力引进外部人才 | 第56-57页 |
| ·发掘新人等于发掘宝藏 | 第57-58页 |
| ·充分发挥人才价值及加大创新的人力资本投资力度 | 第58-63页 |
| ·合理使用人才，重视内部人才开发 | 第58-61页 |
| ·加大创新的人力资本投资力度 | 第61-63页 |
| ·建立有效的高新技术企业的激励体系 | 第63-68页 |
| ·知识型员工的个性特征 | 第64页 |
| ·建立有效的环境机制，激发员工创造性 | 第64-67页 |
| ·激励性薪酬体系设计 | 第67-68页 |
| ·高新技术企业人力资源管理应具备的七大特点 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |