| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-12页 |
| 第二章 企业价值评估模型综述 | 第12-20页 |
| ·企业和企业价值的定义 | 第12-15页 |
| ·传统企业价值评估方法 | 第15-20页 |
| ·小结 | 第20页 |
| 第三章 按新资产要素分类的企业价值评估模型构建 | 第20-34页 |
| ·企业资产 | 第20-26页 |
| ·“全面估值模型”构建 | 第26-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第四章 人力资源价值研究分类 | 第34-37页 |
| ·人力资源价值研究综述 | 第34-35页 |
| ·人力资源价值相关模型； | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| 第五章 引入人力资源价值的企业价值评估模型探索 | 第37-44页 |
| ·人力资源价值货币性争议 | 第37-38页 |
| ·人力资源——企业价值模型讨论 | 第38-39页 |
| ·构建模型 | 第39-41页 |
| ·模型检验 | 第41-44页 |
| 第六章 总结 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·创新点 | 第44-46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |