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中职专业课教师能力模型研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
一 导言第9-20页
   ·问题的提出第9-13页
     ·职业倦怠要求教师能力评价方式改变第10页
     ·中职教师培养培训质量提升的要求第10-13页
   ·相关概念界定第13-15页
     ·中职学校第13页
     ·专业课教师第13页
     ·能力第13页
     ·能力模型第13-14页
     ·能力词典第14-15页
   ·研究方法及思路第15-20页
     ·研究方法第15-17页
     ·研究思路第17-18页
     ·可行性分析第18-20页
二 中职教师队伍现状第20-27页
   ·发达国家中等职业教育教师队伍建设情况第20-23页
     ·美国职教教师队伍特色第20-21页
     ·德国中职教师队伍特色第21-22页
     ·日本职教教师队伍特色第22页
     ·发达国家中等职业教育教师队伍建设总体特点第22-23页
   ·我国中职教师队伍能力状况第23-27页
     ·“双师型”教师第23-24页
     ·中职专业课教师能力研究第24-25页
     ·教师能力标准制定第25-27页
三 教师能力相关理论与实证研究第27-35页
   ·国外教师能力理论第27-30页
     ·教师能力标准第27-28页
     ·教师能力发展阶段第28-30页
   ·我国教师能力理论第30-35页
     ·教师能力结构第30-31页
     ·教师能力水平状况第31-32页
     ·教师能力形成与发展第32页
     ·教师能力构成要素与教育效果关系第32-33页
     ·教师能力的研究思路第33-35页
四 能力模型概述第35-43页
   ·能力理论第35-38页
     ·能力理论缘起与定义第35-36页
     ·能力研究焦点演变第36页
     ·能力构成要素第36-38页
   ·国外能力模型应用现状第38-39页
   ·国内能力模型相关研究第39-40页
   ·国际通用的能力建模基本程序第40-43页
     ·确定绩效标准第40-41页
     ·选取标准样本第41页
     ·收集、分析数据信息第41页
     ·建立模型第41-42页
     ·验证模型第42-43页
五 中职专业课教师能力模型构建第43-71页
   ·中职专业课教师能力现状调查第43-48页
     ·现行评价机制第43-45页
     ·中职专业课教师个人对能力的解读第45-48页
   ·数据收集与分析第48-49页
   ·能力模型框架第49-50页
   ·能力模型词典说明第50-52页
   ·中职专业课教师能力词典第52-70页
     ·了解相关行业第52-53页
     ·接受新技术第53-54页
     ·动手能力第54-55页
     ·研究专业内容第55-56页
     ·指导实习第56-57页
     ·领会教育教学改革第57-58页
     ·爱岗敬业第58-59页
     ·同事间协作第59-60页
     ·控制课堂纪律第60-61页
     ·进取动机第61-62页
     ·应用现代教育技术第62-63页
     ·组织课堂知识第63-64页
     ·调节课堂气氛第64-65页
     ·教学奖赏与激励第65-66页
     ·语言表现力第66-67页
     ·分析教材第67-68页
     ·创新教学方法第68-69页
     ·调节自我心理第69-70页
   ·能力模型验证和修正第70-71页
六 能力模型的应用第71-76页
   ·教师个人能力分析第71-73页
     ·教师自测第71-73页
     ·中职学校评测教师第73页
   ·岗位能力分析第73-75页
   ·培训班能力分析第75-76页
七 总结及后续研究第76-79页
   ·研究最终目标第76-77页
   ·本研究的局限性第77-78页
   ·后续研究和推广应用第78-79页
参考文献第79-82页
附录1第82-83页
附录2第83-84页
附录3第84-85页
附录4第85-88页
致谢第88-89页
攻读学位期间发表的学术论文第89页

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