| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容及研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外相关理论基础 | 第12-31页 |
| ·薪酬管理及薪酬满意度的相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·薪酬管理的国内外现状研究综述 | 第12-17页 |
| ·薪酬满意度的国内外现状研究综述 | 第17-20页 |
| ·国内外高校教师薪酬管理及薪酬满意度相关研究综述 | 第20-22页 |
| ·对高校教师薪酬管理制度的研究 | 第20-21页 |
| ·对高校教师薪酬结构和水平的研究 | 第21页 |
| ·对高校教师薪酬满意度的研究 | 第21-22页 |
| ·对高校教师薪酬发展的一些新思路新方法的研究 | 第22页 |
| ·薪酬管理及薪酬满意度研究的相关理论 | 第22-30页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·激励机制 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| ·均衡工资理论 | 第29页 |
| ·委托代理理论 | 第29-30页 |
| ·小结与评析 | 第30-31页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·问卷设计及其检验 | 第31-33页 |
| ·问卷设计的理论依据 | 第31-32页 |
| ·问卷内容的收集 | 第32-33页 |
| ·问卷题目的检验 | 第33页 |
| ·样本基本情况 | 第33-35页 |
| 第4章 调查数据的统计分析 | 第35-53页 |
| ·艺术类高校教师薪酬满意度的数据分析 | 第35-42页 |
| ·艺术类高校教师薪酬满意度结构维度分析 | 第35-38页 |
| ·艺术类高校教师薪酬满意度结构维度人口统计变量的差异分析 | 第38-42页 |
| ·艺术类高校教师工作状况评价和期待的数据分析 | 第42-49页 |
| ·艺术类高校教师工作状况评价和期待的因子分析 | 第42-44页 |
| ·各公因子与人口统计变量的差异分析 | 第44-49页 |
| ·艺术类高校教师经济收入的数据分析 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 艺术类高校教师薪酬管理激励机制优化建议 | 第53-65页 |
| ·艺术类高校教师的特点分析 | 第53-55页 |
| ·薪酬机制设计的总体原则 | 第55-56页 |
| ·公平性原则 | 第55页 |
| ·重要性原则 | 第55页 |
| ·激励限度原则 | 第55-56页 |
| ·适应需求原则 | 第56页 |
| ·艺术类高校教师薪酬激励机制优化建议 | 第56-65页 |
| ·立足公平,提高艺术类高校教师的薪酬满意度 | 第56-57页 |
| ·构建绩效导向、能力导向、市场导向的激励性薪酬体系 | 第57-59页 |
| ·构建多层次的激励机制体系 | 第59-60页 |
| ·改革艺术类高校教师的聘用与考核机制 | 第60-62页 |
| ·拓宽教师利益诉求渠道,切实了解艺术类教师需求 | 第62-63页 |
| ·要重视艺术类高校青年教师,加强青年教师的管理激励 | 第63-65页 |
| 第6章 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 湖南省艺术院校教师薪酬满意度及其影响因素调查问卷 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第78页 |
