基于网络的组织协调若干问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和动因 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-12页 |
| ·国外研究现状 | 第7-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第12-14页 |
| 第二章 组织协调理论分析 | 第14-32页 |
| ·组织协调概述 | 第14-30页 |
| ·组织协调内涵 | 第14-15页 |
| ·组织协调主要模式 | 第15-27页 |
| ·组织结构模式 | 第15-24页 |
| ·组织沟通模式 | 第24-27页 |
| ·组织协调的发展趋势 | 第27-30页 |
| ·网络环境下组织协作的利弊 | 第30-32页 |
| ·网络环境下组织间协作的有利方面 | 第30-31页 |
| ·网络环境下组织间协作的不利方面 | 第31-32页 |
| 第三章 网络环境下组织协调成本问题 | 第32-35页 |
| ·组织协调成本含义 | 第32-34页 |
| ·网络环境对组织协调成本影响 | 第34-35页 |
| 第四章 网络环境下的组织绩效问题 | 第35-42页 |
| ·组织绩效的评价标准 | 第35-36页 |
| ·组织绩效的影响因素 | 第36-37页 |
| ·网络环境对组织绩效的可能影响 | 第37-38页 |
| ·非营利组织绩效管理的改善 | 第38-42页 |
| 第五章 改进组织协调绩效的可能措施 | 第42-46页 |
| ·改变最高领导者沟通风格 | 第42页 |
| ·提高全员的沟通技巧 | 第42-43页 |
| ·建立组织沟通制度 | 第43页 |
| ·鼓励优秀的沟通者 | 第43页 |
| ·构建良好的网络交流平台 | 第43页 |
| ·加强组织学习沟通 | 第43-44页 |
| ·建立学习型组织 | 第44-46页 |
| 第六章 天津市水利基建管理处案例分析 | 第46-56页 |
| ·单位简介 | 第46-52页 |
| ·基建处与外部沟通的可能形式 | 第52-54页 |
| ·基建处内部沟通协调形式 | 第54页 |
| ·网络环境对基建处协调的可能影响 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
