知识型员工企业年金长期激励研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 引言	第6-8页
·研究背景及意义	第6页
·研究方法与内容安排	第6-8页
·研究方法	第6-7页
·内容安排	第7-8页
第二章 相关理论及研究综述	第8-13页
·激励理论综述	第8-11页
·激励思想——人性假设	第8页
·内容型激励理论	第8-9页
·过程型激励理论	第9-10页
·长期激励理论	第10-11页
·知识型员工的定义	第11-12页
·知识型员工的激励因素分析	第12-13页
第三章 企业年金及其发展现状	第13-20页
·企业年金的基本理论	第13-16页
·企业年金的定义	第13页
·企业年金的理论基础	第13-15页
·企业年金的类型	第15页
·企业年金的作用	第15-16页
·企业年金在发达国家的发展及现状	第16-17页
·企业年金在我国的发展及现状	第17-20页
·企业年金在我国的发展历程	第17-18页
·我国企业年金现状	第18-20页
第四章 企业年金作用于知识型员工长期激励的分析	第20-24页
·知识型员工长期激励机制的分析	第20-21页
·企业年金在知识型员工长期激励中的应用分析	第21-24页
·知识型员工对企业年金的需求	第21-22页
·企业年金应用于知识型员工长期激励的特点	第22-24页
第五章 企业年金方案的具体设计	第24-34页
·公司企业年金方案设计准备	第24-26页
·公司构建企业年金计划的原则	第24页
·公司构建企业年金计划的步骤	第24-25页
·组织管理和监督	第25-26页
·公司企业年金具体实施方案	第26-31页
·实施对象及范围	第26-27页
·资金筹集方式	第27页
·个人账户管理方式	第27-29页
·基金管理方式	第29-30页
·计发办法和支付方式	第30-31页
·中止缴费的条件	第31页
·基于长期激励的企业年金方案设计要点	第31-34页
·缴费标准设计	第32页
·支付方式设计	第32页
·"老人"、"中人"两类职工的特殊设计	第32-34页
第六章 结论	第34-35页
参考文献	第35-37页
致谢	第37-38页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第38页