| Acknowledgement | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 摘要 | 第14-16页 |
| Chapter One Research Framework | 第16-25页 |
| ·Introduction | 第16-17页 |
| ·Research Objectives | 第17-18页 |
| ·Research questions | 第18页 |
| ·Significance of the Study | 第18-20页 |
| ·Practice Implications | 第18-19页 |
| ·Policy Implications | 第19页 |
| ·Research Implications | 第19-20页 |
| ·Defination of Terms | 第20页 |
| ·Theoretical Framework | 第20-24页 |
| ·Abraham Maslow's Hierarchy of Needs theory | 第21-22页 |
| ·David McClelland's theory of the Three Needs | 第22页 |
| ·Reinforcement theory by Fredrick Skinner | 第22页 |
| ·Stacey Adams of Equity theory | 第22-23页 |
| ·Goal setting theory by Edwin Locke | 第23-24页 |
| ·Thesis Organisation | 第24-25页 |
| Chapter Two Literature Review | 第25-39页 |
| ·Human Needs | 第25-27页 |
| ·The relationship between Human Needs and Employee Motivation | 第26-27页 |
| ·Summary of Past Early Researches on Employee Motivation | 第27-29页 |
| ·Employee Motivation Factors | 第29-33页 |
| ·Money | 第29-30页 |
| ·Flexible Benefits | 第30-31页 |
| ·Quality of Life | 第31-33页 |
| ·The Roles of Human Resources Management & Managers in Employee Motivation | 第33-36页 |
| ·Barriers or Challenges to Employee Motivation and Productivity | 第36-38页 |
| ·Summary of Literature Review | 第38-39页 |
| Chapter Three Research Design and Methodology | 第39-44页 |
| ·Research Design | 第39页 |
| ·Research Method | 第39页 |
| ·Sampling | 第39-40页 |
| ·Study Population | 第39页 |
| ·Unit of Analysis | 第39页 |
| ·Sampling Frame | 第39-40页 |
| ·Sample Size | 第40页 |
| ·Data Collection Procedures | 第40页 |
| ·Data Collection Plan | 第40页 |
| ·Data Analysis Plan | 第40-41页 |
| ·Ethical Issues | 第41页 |
| ·Limitations of the Study | 第41-44页 |
| Chapter Four Data Presentation, Analysis & Discussion | 第44-77页 |
| ·Data Presentation & Analysis | 第44-66页 |
| ·Employee Motivation Factors | 第44-47页 |
| ·Employee Needs in an Organisation | 第47-54页 |
| ·Obstacles to Employee Motivation & Productivity | 第54-59页 |
| ·Demographic Data | 第59-62页 |
| ·Role of Human Resources Department in Employee Motivation | 第62-66页 |
| ·Discussion | 第66-77页 |
| ·Demographic Data | 第67-71页 |
| ·Age | 第67-68页 |
| ·Gender | 第68-69页 |
| ·Occupation | 第69页 |
| ·Departments | 第69-70页 |
| ·Length of service | 第70-71页 |
| ·Factors of Employee Motivation | 第71-73页 |
| ·Employee Needs | 第73-74页 |
| ·Obstacles to Employee Motivation | 第74页 |
| ·Roles of management and HRD in employee motivation | 第74-77页 |
| Chapter Five Conclusion & Recommendations | 第77-87页 |
| ·Conclusion | 第77-78页 |
| ·Recommendations | 第78-80页 |
| ·Remedial Steps | 第80-87页 |
| References | 第87-92页 |
| Appendix 1 Map of Africa | 第92-93页 |
| Appendix 2 Map of Kenya | 第93-94页 |
| Appendix 3 | 第94-99页 |
| Appendix 4 | 第99页 |
